Directrice d'Etablissement d'Accueil de Jeunes Enfants

Communauté de communes du Limouxin

 Titulaire ou contractuel  LIMOUX Le 29 avr.  108 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

La Communauté de Communes du Limouxin, composée de 76 communes
réparties sur 791 km2, recherche par voie statutaire ou contractuelle à temps complet un/E Directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants pour la crèche Pierrots et Colombines située à Limoux.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, action sociale, participation employeur risque santé ou prévoyance.

Missions

A destination des familles :
• Accueillir les nouvelles familles et leur enfant et favoriser leur intégration.
• Assurer le suivi de chaque enfant.
• Assurer le lien avec les familles.
• Elaborer le dossier administratif contractuel.
• Soutenir la fonction parentale, en créant un climat de confiance et d’échanges.
• Adopter une distance dans ses propres représentations sociales et éducatives.
• Répondre aux questionnements ou renvoyer vers les professionnels adaptés.
A destination des enfants :
• Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques.
• Maintenir le rôle de prévention individuel en lien avec RSAI : hygiène corporelle, alimentation, surveillance diététique, vaccination, veille sanitaire par rapport aux enfants (suivi en cas de pathologies).
• Maintenir le rôle de prévention collectif : hygiène des locaux, protocoles d’hygiène en lien avec RSAI.
• Contrôler l’application des normes HACCP et normes sanitaires (t° frigo, gestion des déchets…).
• Etre garant de l’aménagement de l’espace.
• Assurer les commandes de matériel.
• Assurer une prise en charge ou délégation des situations d’urgence en lien avec le RSAI
• Mettre en place les PAI élaboré par RSAI.
A destination de l’équipe :
• Encadrer l'équipe constituée de plus de 20 agents
• Mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance.
• Accompagner et responsabiliser les agents sur leur poste en veillant à la cohésion d’équipe.
• Identifier les compétences individuelles.
• Reconnaitre une identité professionnelle et responsabilité partagée.
• Elaborer des plannings, gestion des congés annuels, récupérations et autres.
• Animer des réunions.
• Assurer des entretiens d’évaluation annuels, programme de formation individuelle.
• Accompagner les stagiaires
A destination du gestionnaire :
• Co-élaborer et actualiser le projet de fonctionnement et le projet d’établissement.
• Elaborer et mettre en place avec l’équipe, le projet pédagogique.
• Proposer et accompagner au recrutement.
• Assurer les remontées du fonctionnement du multi-accueil, élaborer le rapport d’activité.
• Enregistrer les données d’activités et les participations familiales CAF et MSA, au travers les outils d’accompagnement mis à disposition par les partenaires.
• Maîtriser le logiciel de gestion mis à disposition par le gestionnaire,
• Veiller à la bonne gestion financière de l’établissement (gestion de la régie de recettes, édition des factures, suivi et relance orale des impayés en lien avec les service comptable, suivi des dépenses, minimiser les coûts par consultation des fournisseurs, participer à l’élaboration des CCTP des marchés publics afférents, et des dossiers de demandes de subventions pour les investissements
• Elaborer, en lien avec les services compétents, le RSAI et l’équipe, des protocoles sanitaires, d’évacuation et de mise en sûreté des enfants
• Contribuer à une fonction d’observation du territoire
• Organiser des rencontres et fêtes calendaires et veiller à leur bon déroulement
A destination des partenaires :
• CAF/ MSA : Assurer bilan, présence aux coordinations petite enfance, participation au collectif inter-crèche, appréhension des exigences financières et respect des obligations réglementaires du conventionnement PSU.
• PMI : Maintenir une relation de liaison en rapport avec les taux d’encadrement, plannings, diplômes, protocoles, normes d’hygiène et de sécurité, suivi d’enfants.
• CAMPS : en lien avec RSAI, Evaluer les différentes observations des professionnelles et dépistage de troubles précoces, suivre les enfants accueillis dans le cadre du CAMPS et du multi-accueil.
• Pédiatre Référent santé accueil inclusif (RSAI) : Etablir une Relation de liaison, organiser des visites d’admission, appliquer les protocoles de santé, le suivi des enfants, s’assurer du suivi des PAI.
• Partenaire Restauration : Vérifier l’application des protocoles d’hygiène selon les normes HACCP, élaborer des commandes de menus en fonction des âges et des régimes des enfants, participer aux commissions de menus, s’assurer par délégation de la bonne réception (nombre de repas, température, état…).

Informations complémentaires

Candidature à adresser à Monsieur le Président de la
Communauté de Communes du Limouxin
2 Place Joseph Alcantara – CS 63013 – 11303 – LIMOUX
Accompagnée d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae, du dernier arrêté de situation administrative et de l’attestation à la réussite d’un concours ou
examen professionnel et du diplôme, soit par voie postale, soit par courriel [email protected]
Contact : 04.68.31.40.78
Stéphanie BERGÉ, Adjointe au Directeur des Ressources Humaines