Conseiller de prévention

Rattaché(e) à la DRH vous participerez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. Vous encadrez l’assistant de prévention, référent handicap. Référent égalité de la collectivité.

En qualité de Conseiller de prévention, vos missions principales sont les suivantes :
* Évaluer les risques professionnels, mettre à jour le document unique d'évaluation des risques professionnels, définir des plans d'action de prévention et en assurer le suivi
* Veiller au respect des prescriptions réglementaires, alerter l'encadrement en cas de risque grave pour la sécurité des personnes et assurer la bonne tenue des registres de santé et de sécurité,
* Contrôler les installations, les matériels et produits utilisés conformément à la réglementation et assurer les vérifications périodiques obligatoires,
* Analyser les situations de travail, les accidents de travail et les risques professionnels par métier,
* Proposer les mesures préventives et correctives correspondantes en matière de sécurité au travail et plus globalement en lien avec la politique de santé au travail : suivi médical des agents, prévention et accompagnement des inaptitudes physiques, travail partenarial avec la chargée de mobilité interne sur l'accompagnement des agents en situation de reclassement,
* Participer aux visites organisées dans le cadre de la F3SCT,
* Produire les rapports, bilans et statistiques liés à l'activité du service,
* Participer aux séances du CST et F3SCT, préparer et présenter les rapports correspondant à l'ordre du jour,
* Vous élaborer et piloter des projets de prévention,
* Vous animer des actions de sensibilisation aux risques professionnels,
* Coordonner le réseau des assistants de prévention et leurs actions dans les différents services,
* Piloter la mise en place de la politique handicap de la ville, en collaboration avec le référent handicap,
* Mettre en place le plan de formations réglementaires et en assurer le suivi,
* Assurer le suivi du budget d’investissement et de fonctionnement dédié aux achats en matière d’hygiène et sécurité
* Gérer les missions de référent égalité de la collectivité.

- Temps complet 39h/semaine avec 23 RTT
- Possibilité de télétravail
- Horaires de bureau, avec nécessité de disponibilité en fonction des besoins du service
- Déplacement sur tous les sites de la collectivité et à l'extérieur
- Possibilité d'intervention en milieu insalubre ou à risque
- Rémunération statutaire + IFSE
- Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance
- Prestations du CNAS
- Prime de fin d’année + CIA
POSTE A POURVOIR A PARTIR DE MAI 2024
Poste ouvert aux agents titulaires à défaut contractuels
Si vous souhaitez faire acte de candidature, votre lettre de motivation, votre curriculum vitae ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative (si vous êtes titulaire) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire, au service de la Direction des Ressources Humaines, avant le 26/04/2024 en précisant le poste concerné et la référence.
Le jury de recrutement se réunira le 30 avril 2024.
Par courrier : Mairie de Cognac, 68 boulevard Denfert Rochereau, CS 20217, 16111 COGNAC Cedex
Par mail : Service Ressources Humaines : [email protected]