Policier municipal (h/f)

Sous l'autorité du Maire, et en lien direct avec la Direction du Cadre de vie et de la tranquillité publique, le policier municipal est affecté à la mise en oeuvre de la politique de sécurité publique et de proximité définie par le Maire et des missions générales de police municipale sous la direction du Chef de service.
L'agent exerce ses missions sous la direction et la responsabilité du Chef de service de Police Municipale. Il est placé sous l'autorité hiérarchique de Monsieur le Préfet et de Monsieur le Procureur de la République en sa qualité d'Agent de Police Judiciaire Adjoint.
RELATIONS FONCTIONNELLES : Principaux interlocuteurs : Monsieur le Maire, Elus, autres services municipaux, population, forces de sécurité de l'Etat, associations, partenaires sociaux...

MISSIONS GENERALES : - Missions générales de police municipale à savoir le bon ordre, la sûreté et la salubrité publiques (surveillance de la voie publique, du stationnement, des manifestations, des atteintes à la tranquillité publique) - Mise en oeuvre de la politique de sécurité et de proximité définie par le Maire - Application des arrêtés du Maire - Constatation par procès-verbal des contraventions aux arrêtés, codes et lois pour lesquels compétence est donnée à la police municipale - Entretien des relations partenariales avec les acteurs sociaux et institutionnels ainsi qu'avec la police nationale dans le cadre d'une police de proximité.
MISSIONS OPERATIONNELLES :
Assistance à la Police Nationale et/ou aux Sapeurs-Pompiers - Rédaction rapport d'interpellation, compte-rendu d'informations etc... - Surveillance et sécurité des bâtiments communaux - Surveillance des manifestations - Rédaction de la main courante et des différents documents - Missions de Police de l'environnement : déjections canines, dépôts d'encombrants, pollutions diverses etc... - Interventions sur appels téléphoniques - Capture des animaux en divagation - Mise en fourrière de véhicules en stationnement gênant ou abusif.
MOYENS TECHNIQUES A DISPOSITION : Moyens bureautiques et informatiques - Véhicules, armement (Catégorie B : 1, 6, 8 et Catégorie D), menottes, moyens de communication (interopérabilité PN) et vidéo-surveillance.
Autres moyens mis à disposition : Caméras piéton, Radar, Ethylotest électronique.
RESPECT DES CONSIGNES DE SECURITE : Respect des consignes de sécurité relatives au port du Gilet Pare-Balles et des EPI.
Logiciel utilisé : municipol - logitude

Modalités de procédure :
1. Dépôt contre récépissé des candidatures adressées à l'attention de Monsieur le Maire de la commune de SIN-LE-NOBLE contenant les pièces mentionnées ci-après dans le délai indiqué.
Liste des pièces requises pour déposer la candidature : - Lettre de motivation ; - Curriculum vitae ; - Une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité ; photocopie du livret de famille) ; - Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ; - Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire ; - Photocopie des diplômes.
Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidature en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire : rejetée
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et règlementaires/vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
3. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées selon : compétences/aptitude/qualifications/expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé de sa sélection ou du rejet de sa candidature.