Responsable formation (H/F)

Le Département du Val d'Oise, ce sont 3600 agents répartis sur tout le territoire et plus de 150 métiers différents au service de 1,2 million de Valdoisiens.
Le Département agit dans des domaines aussi divers que la solidarité, la construction et la maintenance des collèges, l'attractivité et l'aménagement du territoire, le numérique, la culture, le sport...
Pour mettre en oeuvre son action, notre collectivité innovante, dynamique et engagée dans la qualité de vie au travail de ses collaborateurs recrute.
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Le Conseil départemental du Val d'Oise recrute pour la Direction des Ressources Humaines un(e) responsable développement des compétences.
Dans la cadre de son portefeuille de directions, le/la responsable développement des compétences conseille et accompagne les agents et les services dans une démarche de maintien, de développement et d'adaptation des compétences individuelles et collectives en lien avec la stratégie RH et les projets professionnels des agents. Il/elle contribue au développement des compétences transversales et à l'évolution et l'adaptation des modes de travail dans un contexte de promotion du bien-être et de la qualité de vie au travail.

Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de développement et d'adaptation des compétences
-Aider à définir et accompagner les projets des services
-Proposer un plan global d'actions qui visent à accompagner les équipes et adapter les compétences notamment dans le cadre des réorganisations
-Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences

Conduite du changement, accompagnement des projets de service et conseil en ingénierie de formation
-Mesurer l'écart entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif
-Élaborer des parcours individuels de formation
-Veiller à l'articulation entre la formation et les projets individuels et de service
-Déterminer le format de formation et les modalités pédagogiques les plus adaptés aux attentes des agents et aux objectifs pédagogiques fixés

Accompagnement des projets d'évolution et de reconversion professionnelle
-Accompagner les agents dans leur souhait d'évolution professionnelle en proposant des bilans professionnels, des immersions et des actions de formation.
-Accompagner les agents en reclassement ou en mobilité complexe aide à la définition du projet professionnel, définition d'un plan de formation, affectation et suivi dans le cadre de convention de professionnalisation, mesure des écarts de compétences, insertion dans un poste pérenne.

Évaluation des actions
-Analyser l'impact de la formation et des accompagnements sur les services et les situations de travail
-Rédiger le bilan annuel de ses directions
-Mesurer les acquis de la formation, au regard des objectifs définis en amont, et vérifier les transferts dans l'activité