RESPONSABLE CARRIERE / PAIE (H/F)

Concarneau Cornouaille Agglomération

 Titulaire ou contractuel  CONCARNEAU Le 27 janv.  166 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Au sein d'un service mutualisé des Ressources Humaines (6 collectivités, 800 agents permanents) et sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, vous pilotez l'équipe carrière paie (6 collaborateurs), et vous co-pilotez avec la DRH les dossiers stratégiques, notamment la préparation budgétaire et la prospective budgétaire.

Missions

Activités principales

- Encadrer les 6 agents affectés au traitement de la paie, de la carrière et de l'absentéisme

- Préparer et suivre les orientations budgétaires et le budget annuel des ressources humaines des collectivités

- Assister la DRH dans le pilotage de la masse salariale et dans l'analyse de la prospective financière

- Contribuer à l'amélioration et à l'optimisation des process de travail et de l'utilisation du logiciel SEDIT

- Superviser le cycle de paie en garantissant la bonne exécution des rémunérations et indemnités versées aux agents et élus

- Piloter la préparation, l'organisation et la mise en œuvre des procédures collectives et individuelles liées à la carrière des agents

- Assurer la sécurité juridique et opérationnelle en matière de statut et de rémunération

- Apporter une écoute et conseils auprès des agents sur les questions relatives à la carrière et à la rémunération

- Relation avec tous les services de la collectivité et les partenaires extérieurs (Trésorerie, Préfecture, Finances, Systèmes d'information, ...)

Pilotage de l'administration du SIRH

- Coordonner la gestion des paramétrages logiciels, tous domaines confondus

- Veiller à la mise à jour des versions logiciels (installation et contrôle de patchs)

- Assister les utilisateurs et développer l'interface avec l'assistance de l'éditeur

- Développer les modules peu/pas utilisés

- Mettre en place et suivre des outils de travail communs (tableaux de bord et requêtes)

Informations complémentaires

- Poste à temps complet

- Permis B exigé

- Conditions de rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire

- Avantages : CNAS, Amicale du personnel, contrat collectif prévoyance avec participation employeur, CET monétisable

- Poste éligible au télétravail (40 jours par an)