Directeur des ressources humaines (h/f)

Sous la responsabilité du Directeur général adjoint en charge du pôle Ressources, vous participez à la définition des enjeux stratégiques et managériaux de la collectivité en matière de ressources humaines et contribuez à la mise en œuvre de la politique de gestion définie.



Vous êtes chargé(e), à ce titre, de définir et de mettre en oeuvre les mesures de gestion, d'optimisation et de modernisation des RH.

Pilotage de la gestion administrative et statutaire :

- Coordonner et garantir l'application des dispositions règlementaires

- Organiser la veille juridique

- Superviser le traitement de la paie

- Prévenir et gérer les contentieux du personnel en collaboration avec la direction des affaires juridiques et mettre en œuvre les procédures disciplinaires

- Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux en définissant une politique sociale

- Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives

- Pilotage et analyse du Rapport Social Unique



Gestion des emplois et développement des compétences :

- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)

- Pilotage et/ou animation du dispositif d'évaluation

- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire

- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne

- Définir les orientations du plan de formation, et le mettre en œuvre



Pilotage des effectifs et de la masse salariale :

- Piloter de façon directe le budget RH, dans une exigence de maîtrise, d'optimisation de la masse salariale

- Développer les outils de suivi et d'aide à la décision

- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique salariale de la collectivité

- Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services



Développement des actions relatives à la santé, l'hygiène et la sécurité au travail :

- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail

- Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement



Information et communication RH :

- Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants

- Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents

- Plus de 9 semaines de congés + Compte épargne temps

- RIFSEEP + Prime de fin d’année + Titres Restaurant

- Participation employeur au maintien de salaire

- Abonnement PLURELYA + amicale du personnel



Envoyer CV et lettre de motivation par courrier ou par mail à [email protected]

Monsieur le Maire - 100 rue Louis Savoie - 95120 ERMONT