Directeur d'un Centre Culturel et Social (h/f)

Mairie de Liévin

 Titulaire ou contractuel  Liévin Le 05 juil.  210 vues


Descriptif du poste

Positionnement hiérarchique : relation directe avec le Directeur de pôle

Missions

- Concevoir des projets d'animation socioculturelle pour le public, les mettre en place et les coordonner afin de favoriser la communication et le développement du lien social, au sein d'un territoire ou d'une structure.

  • Connaitre les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques sociales et culturelles (missions, projets et modes de financement des acteurs du territoire)
  • Connaitre les acteurs, dispositifs et projets à dimension sociale du territoire (institutionnels et associatifs)
  • Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l'évaluation, dans une démarche de développement social local
  • Connaitre et mettre en place les modes et procédures de conventionnement

- Gérer la planification du projet de territoire de son élaboration à son évaluation.

- Etre le garant du projet vis-à-vis de son équipe et des partenaires.

- Animer, coordonner et participer à toutes réunions concourant à l'objet de la structure.

 

  • Animer les instances décisionnelles et veiller à leur régularité
  • Traduire les orientations politiques en projet global social et culturel
  • Mettre en œuvre des projets visant à une meilleure intégration et au resserrement des liens sociaux
  • Être en capacité de rédiger et de synthétiser un contrat de projet, un bilan d’activité et de mettre en place les outils d’évaluation des actions
  • Contribuer au rôle de veille sociale sur son territoire
  • Développement et animation de réseaux
  • Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
  • Développer des logiques de partenariat
  • Construire et animer des projets multi partenariaux à finalité sociale
  • Animer / co-construire un projet en impliquant l’ensemble des acteurs concernés
  • Promouvoir l'éducation au développement durable des usagers
  • Repérer, activer et entretenir les réseaux partenariaux pour mobiliser les ressources du territoire
  • Identifier les besoins d’information et de formation des bénévoles et des salariés
  • Participer à la coordination des différents acteurs de la vie associative locale

- Coordonner l'activité d'une équipe.

- Assurer une coresponsabilité avec le Directeur de pôle et suivre les orientations d'encadrement technique, administratif, financier et humain.

- Animer et gérer les équipes d'animation, d'entretien et administrative.

- Développer l'ensemble des projets intégrés au projet de territoire.

  • Participation à la définition des orientations de l'équipement en matière culturelle et sociale
  • Analyser les évolutions socio-économiques de l'environnement
  • Recenser et analyser les besoins de la population locale
  • Être à l’écoute des besoins de la population pour développer les actions du projet
  • Rechercher et analyser des informations auprès de différents partenaires
  • Mettre en œuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse d’informations

- Elaborer les budgets prévisionnels et supplémentaires en relation avec son équipe.

- Rechercher tous les financements jugés utiles et réglementaires.

- Constituer les dossiers de demandes de subventions avec son équipe et suivant les secteurs d'activités.

  • Analyser le bilan d’activité pour faire évoluer le projet global
  • Elaborer un budget dans le respect des décisions prises par les instances
  • Suivre l’exécution budgétaire et informer régulièrement son employeur et les partenaires financeurs de la situation de la structure
  • Rechercher des financements et veiller à leur diversification
  • Créer les conditions de l’échange avec les partenaires dans un objectif d’efficacité collective

 

Profil demandé

Emploi accessible avec un Diplôme de niveau II et/ou d'Etat dans le secteur de l'animation (DEFA, DEDPAD, DES JEPS,....) et/ou formation universitaires dans le domaine social de niveau II minimum.

Connaître le fonctionnement d'un Centre Social et l'environnement social de l'animation.

Avoir une expérience en animation, développement local, accompagnement et développement de projets sur le champ associatif et des collectivités.

Avoir de bonnes qualités relationnelles, le sens de l'organisation, le goût du travail en équipe, des capacités d'analyse, le sens d'initiatives, de l'adaptation et des responsabilités, la souplesse d'adaptation aux rythmes de travail.

Informations complémentaires

Prime d’assiduité

Adhésion au CNAS – Amicale du personnel

CANDIDATURES A ADRESSER :

Par voie postale :

A Monsieur le Maire de Liévin

Centre administratif Les Grands Bureaux

45 rue Edouard Vaillant

CS 30049

62801 LIEVIN CEDEX

Ou par mail : drh@lievin.fr


Faites jouer votre réseau

Découvrez qui parmi vos contacts peut vous mettre en relation.

4
personnes travaillent ici

Informations sur l'employeur

Mairie de Liévin

Commune et commune nouvelle

À propos

Quatrième commune du département, Liévin compte un peu plus de 32 300 habitants. À l’origine, petit village agricole, la commune a connu un essor important avec le développement de l’industrie minière dans le nord de la France, en devant l'un des plus grands centres d’exploitation minière. Liévin, limitrophe de Lens, fait partie de la communauté d’agglomération de Lens-Liévin (Communaupole) regroupant 36 communes et près de 250 000 habitants. Elle est la 1ère ville de l’intercommunalité en nom