Responsable GRH / SIRH

Communauté de communes du Pays Noyonnais

 Titulaire ou contractuel  NOYON Le 25 nov.  68 vues


Descriptif du poste

La Direction des Ressources humaines est un service mutualisé entre la Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN) et la Ville de Noyon, deux collectivités qui regroupent environ 550 agents.

Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, cette direction comporte deux services : un service Développement RH (notamment chargé du recrutement, stages, formation, GPEC, entretiens professionnels) et un service Gestion RH principalement chargé de la paie, des contrats, du déroulement de carrière, du temps de travail.

En tant que responsable, vous pilotez une équipe de 5 personnes et assurez l'administration du SIRH.

Missions

- Traitement de la paie : encadrement de l'équipe chargée de l'élaboration de la paie et contrôle de la paie - interface avec le progiciel RH ; suivi et contrôle des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles ; réalisation et déclaration annuelle DADSU et FIPHFP et contrôle de l'effectivité des déclarations mensuelles PASRAU ;

- Déroulement de carrière : suivi et coordination des avancements, dossiers CAP, médailles du travail ;

- Suivi et contrôle des nouveaux contrats ;

- Suivi des dossiers maladie et retraite ; bilans sociaux ;

- Suivi de l'évolution de la masse salariale et participation à la préparation budgétaire du 012 - suivi des recettes du secteur ;

- Coordination de l'activité du service : tenue de tableaux de bord, contrôle des actes produits, suivi des délais, actualisation des procédures RH, veille juridique et réglementaire dans le domaine RH ;

- Mise en oeuvre et suivi des réformes RH (PASRAU, déconcentration de la gestion des congés, temps de travail) ;

- Participation à la préparation des rapports et délibérations des assemblées concernant le domaine RH.

- Interface avec les agents sur l'ensemble des thématiques liées aux missions du poste, sous contrôle du Directeur des ressources humaines.

- Administration du SIRH (paramètrage, mises à jour, contrôle qualité...)

Informations complémentaires

CV + Lettre de motivation à l'attention du service des ressources humaines.

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