Directeur des Ressources Humaines

Conseil Départemental - Puy-de-Dôme

 Titulaire ou contractuel  CLERMONT FERRAND Le 07 oct.  96 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Le Directeur des Ressources Humaines participe à la définition de la politique de gestion des personnels de la collectivité, en collaboration étroite avec la Direction Générale. Il anime, pilote et évalue sa mise en œuvre. Il conseille et accompagne les élus et les services. Il est le garant de la mise en œuvre de la politique RH au sein de la collectivité.

Missions

Missions et activités principales :



1 - Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité

- Identifier les modes de management et d'organisation de la collectivité



2 - Conseiller les élus et les pôles en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines

- Alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH, etc.

- Prévenir et résoudre des litiges en liaison avec le pôle juridique



3 - Définir, dans le cadre des enjeux départementaux et du projet de la collectivité, les orientations des ressources humaines de la collectivité et piloter leur mise en œuvre en termes :

- de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : anticiper les évolutions des métiers et des compétences, analyser les écarts entre ressources et besoins de compétences de la collectivité et proposer des plans d'actions

- de promotion des recrutements internes et externes (personnels permanents, non-permanents, AF, apprentis, ....)

- de développement des parcours professionnel et d'accompagnement des agents

- de pilotage et maîtrise de la masse salariale

- de coordination de l'action sociale en faveur du personnel départemental

- de développement de la prévention, santé et sécurité au travail

- de dialogue social avec les organisations syndicales et de fonctionnement des instances paritaires (CT, CHSCT, etc.)



4 - Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles et établir des règles de rémunération partagées (Régime Indemnitaire, Primes, NBI etc.)



5 - Encadrer, animer et coordonner les services de la DRH, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs



6 - Définir des règles en matière de ressources humaines et en être le garant



7 - Assurer, avec l'appui de ses chefs de service, une fonction de conseil auprès des managers et encadrants de la collectivité en matière de management et de gestion RH



8 - Accompagner les managers

Missions et activités spécifiques :

1 - Animer des projets transversaux stratégiques (temps de travail, protection sociale)

2 - Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité

3 - Piloter la mise en œuvre d'une veille juridique au sein de la DRH

4 - Mettre en place une amélioration continue des processus support en terme RH

5 - Participer à la stratégie de communication interne du pôle

Informations complémentaires

PERSONNES À CONTACTER



Service Emplois et Compétences

04 73 42 29 66 ou 04 73 42 29 68

[email protected]



Monsieur Michel MIOLANE

Directeur Général des Services

04 73 42 20 15



CANDIDATURE PAR MAIL UNIQUEMENT

Dépôt des candidatures au plus tard le :

Vendredi 22 Octobre 2021



Merci d'envoyer votre lettre de candidature (En rappelant la référence: 2021.09.333)

et votre curriculum vitae détaillé à :



Monsieur le Président du Conseil Départemental du Puy-de-Dôme : [email protected]



Les candidats titulaires de la Fonction Publique ou inscrits sur liste d’aptitude devront impérativement fournir une copie du dernier arrêté de situation administrative ou de l’attestation de réussite au concours





(les documents aux formats images ne sont pas acceptés)

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