RESPONSABLE D’EQUIPE D’INTERVENTION SOCIALE H/F

Conseil Départemental - Val-d’Oise

 Titulaire  ARGENTEUIL Le 21 sept.   + de 500 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Type de contrat

Titulaire

Catégorie

A

Domaine d'activité

Social

Filière

Médico-sociale

Cadre emploi

Attaché territorial

Niveau d'expérience

De 3 à 5 ans

Descriptif du poste

 

Direction de la Vie Sociale

Service Social Départemental d’Argenteuil

Antenne Santos-Bezons                                                                      

 

Le Responsable d’Equipe d’Intervention Sociale dirige et anime une ou plusieurs équipes de travailleurs sociaux et personnels administratifs selon les objectifs fixés par l’institution et dans le cadre du projet du territoire d’intervention sociale.

Missions

  • Animation, encadrement d’une ou de plusieurs équipes, 
  • Soutien et harmonisation aux pratiques professionnelles, traitement des IP en coordination avec le responsable de territoire et en transversalité avec le service PMI, 
  • Contribution à la réflexion sur la politique sociale départementale, 
  • Gestion administrative et des ressources humaines de son équipe, 
  • Intérim des autres responsables d’équipe(s) d’intervention sociale du territoire, 
  • Participation à l’observation, analyse de l’activité du territoire, 
  • Veille prospective, sectorielle et territoriale, 
  • Contribution à la réalisation du bilan annuel d’activités, 
  • Conception et mise en œuvre du projet de l’équipe de l’unité territoriale décliné au niveau de l’équipe encadrée, 
  • Communication et relation à la population, 
  • Conception, conduite, développement, évaluation de projets d’action sociale ou médico-sociale et d’actions collectives sur le territoire d’intervention de l’équipe, 
  • Représentation de l’institution au niveau local dans les instances techniques relevant de sa compétence, 
  • Développement et animation du partenariat local sur le territoire d’intervention de l’équipe en lien avec le Responsable de territoire d’intervention sociale, 
  • Bilan régulier auprès du responsable du territoire d’intervention sociale, 
  • Contribution à la conception et la mise en œuvre du projet du territoire d’intervention sociale.

 

Profil demandé

Savoir-Faire :

  • Alerter sur les risques juridiques, techniques et sociaux, 
  • Animer une réunion de travail, un groupe de pilotage, une équipe de projet, 
  • Concevoir un message, un support de communication et le diffuser, 
  • Conseiller les agents sur leurs pratiques professionnelles, 
  • Contrôler et évaluer les actions d’un ou de plusieurs services, 
  • Décliner les missions d’une équipe en objectifs, organisation, ressources, 
  • Définir les besoins en effectifs de l’équipe et en compétences associées, 
  • Développer et mobiliser des réseaux professionnels, 
  • Développer une démarche de concertation avec les usagers, 
  • Diagnostiquer un territoire et les besoins des populations, 
  • Elaborer des outils de recueil et d’analyse des besoins sociaux, 
  • Exprimer son besoin pour aider à la procédure de recrutement, 
  • Mobiliser les différentes structures et les acteurs médico-sociaux, 
  • Organiser, coordonner une équipe projet, de service, 
  • Organiser l’attribution des différentes aides sociales, 
  • Piloter, suivre, contrôler les activités d’un service,
  • Recenser les besoins en matériels, planifier leur renouvellement, 
  • Repérer et réguler les tensions dans une équipe, 
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau et partenariat, 
  • Vérifier la qualité des documents administratifs produits.

 

 

 

 

 

Connaissances

  • Cadre juridique de la responsabilité pénale et civile, 
  • Dispositifs et acteurs médico-sociaux, 
  • Enjeux, évolutions et cadre juridique des politiques publiques, 
  • Environnement territorial et contexte de la collectivité, 
  • Ethique et déontologie du travail social, 
  • Fonctionnement des médias du secteur social, 
  • Instances et processus de décision de la collectivité, 
  • Méthode d’ingénierie de projet, 
  • Méthodes et outils d’analyse, de diagnostic, de gestion des risques, 
  • Méthodes et outils du management par des projets et objectifs, 
  • Notions de confidentialité sur les données personnelles, 
  • Protection de l’enfance, droit de l’enfant et de la famille, 
  • Secret professionnel, 
  • Techniques d’écoute et de communication, 
  • Techniques de négociation, de médiation, de résolution de conflit, 
  • Techniques de rédaction, 
  • Techniques de statistiques et d’analyse de données.

 

Informations complémentaires

Niveau de formation générale / Titres professionnels requis – exigés :

Niveau II

 

Spécificités du poste :

  • Travail en bureau avec déplacements fréquents. 
  • Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de services et des urgences. 
  • Disponibilité. 
  • Tenue au secret professionnel.

 

Profil :

Ce poste est ouvert aux agents de catégorie A, Conseillers socio-éducatifs ou Attachés.

 

Tous les postes du Conseil départemental du Val-d'Oise sont Handi-accessibles.

 

 

 

Si cet avis vous intéresse, merci de vous connecter au site www.valdoise.fr puis d’envoyer votre CV et lettre de motivation via ce lien en précisant la référence suivante 105570 avant le 21/10/2021 en précisant votre rémunération actuelle et vos prétentions salariales.

 


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Informations sur l'employeur

Conseil Départemental - Val-d’Oise

À propos

Le Conseil départemental est l’assemblée délibérante du département en tant que collectivité territoriale, formée par la réunion des conseillers départementaux (ex-conseillers généraux). Dans un sens plus général, ce terme a fini par désigner la collectivité elle-même.   Trois critères définissent cette collectivité territoriale :   El