Directeur des ressources humaines (h/f)

Mairie de Chamalières

 Titulaire ou contractuel  CHAMALIERES Le 15 sept.  90 vues


Descriptif du poste

La ville et le CCAS de Chamalières emploient 350 agents municipaux dans une large gamme de métiers et de statuts. Mobilisés autour des services rendus au public, leur bon fonctionnement s'appuie sur l'articulation efficace de la ligne hiérarchique et organisationnelle, et le soutien apporté par le service Emploi, Carrière, Compétences et qualité de vie au travail. Vous disposez d'une expérience en management et en pilotage des ressources humaines, et vous êtes dotée d'une appétence pour les relations humaines, rejoignez notre équipe de direction pour conduire notre projet RH.



Au sein de la cellule de pilotage stratégique RH/finances attachée à la direction générale des services, vous proposerez, animerez et mettrez en œuvre la politique de gestion et d'optimisation des ressources humaines de la Ville et de son CCAS dans le cadre de la construction et de la mise en œuvre des lignes directrices de gestion de la collectivité.



En termes de management direct, vous assurerez le pilotage du service Emplois, Carrières, Compétences et Qualité de Vie au travail.

Missions

Missions d'animation de la politique RH

- Conseiller les élus et de la direction générale en matière d'organisation et de gestion / optimisation des ressources humaines,

- Anticiper et contribuer au développement et à la conduite des projets organisationnels de l'ensemble des services en lien avec les responsables de service (projets de service)

- Participer à la mise en œuvre et au suivi des différentes réformes statutaires en collaboration avec le collectif de cadres de la direction (Ex : Lignes directrices de gestion)

- Impulser, coordonner et porter les projets transversaux RH (ex : Lignes directrices de gestion, dématérialisation des congés etc.)

- Contribuer aux projets pilotés par la Direction générale



Missions de management et relations humaines :

- Manager et animer l'équipe des ressources humaines (entretien évaluation, réunion coordinations mensuelles...), encadrement du service (7 collaborateurs)

- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et la sécurité au travail (DUERP)

- Poursuivre la démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents (reclassements, adaptation des postes, PPR...) ainsi que le programme qualité de vie au travail

- Coordonner et animer l'équipe des assistants de prévention



Missions d'animation du dialogue social :

- Entretenir le dialogue social avec les partenaires sociaux

- Organisation des comités techniques et CHSCT

- Organiser les élections professionnelles et animer les instances consultatives (CT et CHSCT)



Gestion des ressources humaines :

* Piloter l'activité du service Emplois, Carrières, Compétences et Qualité de Vie au travail (paie, formation, carrière, recrutement, maintien de salaire, prévention...)

* Assurer le suivi des marchés publics (tickets restaurant, assurance statutaire, mutuelle prévoyance)

* Coordonner et optimiser la gestion administrative du personnel, la gestion de l'emploi et le développement des compétences (GPEEC) en évaluant les besoins et en organisant les mouvements de collaborateurs

* Garantir la sécurité juridique des actes administratifs en matière de personnel et prévenir les contentieux

* Préparer et suivre le budget du personnel avec un objectif de maîtrise de la masse salariale (élaboration et suivi des tableaux de bord)

* Piloter le plan de formation, le rapport social unique (RSU) et en assurer l'exploitation et la diffusion...

* Piloter les procédures contentieuses, les procédures disciplinaires et les ruptures conventionnelles

* Contribuer à l'évolution de la politique de rémunération (RIFSEEP)

* Proposer, mettre en œuvre et garantir la qualité des outils de pilotage des ressources humaines.

* Accompagner et conseiller des directions opérationnelles en matière de ressources humaines, et les agents dans le suivi des situations individuelles complexes.

* Développer l'information et la communication autour de la gestion des ressources humaines dans la collectivité (rédaction des notes d'infos RH mensuelles)



Position dans l'organisation :

Positionnement hiérarchique : Responsable N+1 : Directeur Général Adjoint en charge du pôle ressources / N+2 : Directeur général des services



Relations internes :

- Direction générale, directeurs et responsable de pole

- Elus

- L'ensemble des agents

Relations externes :

- Relation avec les partenaires et acteurs extérieurs institutionnels (CDG63, médecine professionnelle, CNFPT, assureur statutaire, mutuelle prévoyance, prestataires formation, Pole emploi, Trésor Public, Préfecture, CPAM, URSSAF ...).

Informations complémentaires

Poste à temps complet, à pourvoir au 1er novembre 2021.

Adressez votre CV et lettre de motivation avant le 1er octobre 2021 à :

Monsieur le Maire

Service des Ressources Humaines

Mairie

1, place Claude Wolff

63402 CHAMALIERES Cedex

OU

à l’adresse mail suivante : [email protected]