Chargé(e) de mission RH

Le Mans - Métropole

 Titulaire ou contractuel  LE MANS Le 08 sept.  184 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

A moins d'une heure de Paris en TGV, Le Mans (145 000 habitants), ville-centre d'une Communauté urbaine de 210 000 habitants, est un territoire accessible, solidaire et à taille humaine, situé au cœur du département de la Sarthe.



La DRH est un service mutualisé entre Le Mans Métropole, la Ville du Mans et son CCAS qui regroupe 3 700 agents permanents (et environ 4 500 paies mensuelles).



Le service est composé de 70 agents répartis au sein de 5 secteurs : l'accompagnement individuel (recrutement, mobilité, retraite et accompagnement social), la formation, les ressources (études, finances, dialogue social et SIRH), la gestion des carrières et paies et l'absentéisme/instances médicales.



Le/la chargé (e) de mission RH viendra en appui de la Directrice des Ressources Humaines à qui il/elle est rattaché(e), ainsi que des responsables de secteur, pour porter différents projets transversaux et/ ou prospectifs. I



Doté de capacités d'analyse et synthèse, sa capacité à travailler en autonomie lui permettra de mettre en place des dispositifs de veille réglementaire et de benchmark, et d'être force de propositions. Son relationnel et son appétence pour le travail en équipe lui permettront de mobiliser les différents acteurs ressources, au sein de la DRH et plus globalement, dans le cadre des projets qui lui seront confiés.

Missions

Dans un premier temps, il devra conduire les trois principales missions suivantes :

- piloter le projet relatif à la cartographie des emplois et des compétences afin de poursuivre et actualiser la démarche GPEEC (gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences). A ce titre, il aura à proposer et développer une méthodologie de projet afin de définir et encadrer la formalisation d'une GPEEC



- proposer et formaliser la stratégie RH, en lien avec les orientations globales des collectivités et les projets politiques. Il participera ainsi à l'élaboration d'une méthodologie de projet associant les différents secteurs de la DRH, les services et les organisations syndicales, en lien avec la Direction Générale et l'Elu au personnel afin de formaliser les Lignes Directrices de Gestion. Ce document aura à formaliser les orientations, déclinées en plans d'actions, notamment en matière de GPEEC et ou de recrutement, permettant de favoriser l'adaptation des compétences à l'évolution des missions et des métiers, la diversité des profils et la valorisation des parcours professionnels



- concevoir le futur plan de formation afin de répondre à l'obligation qui s'impose à nos collectivités. Il sera ainsi attendu sur sa capacité à évaluer le plan de formation, recueillir les besoins des services et agents, et proposer une stratégie et des dispositifs de formation et de développement des compétences, à l'échelle globale et/ou d'un ou plusieurs métiers, et en formalisant un parcours spécifique pour les encadrants.



Ces missions évolueront en fonction de l'actualité et des besoins

Informations complémentaires

Pour tous renseignements complémentaires sur l’offre d’emploi :

Virginie POLPRE, Directrice des Ressources Humaines, 02.43.47.36.92 [email protected]





Pour candidater, adresser lettre et CV à : Monsieur le Président de Le Mans Métropole – DRH – CS 40010 – 72039 LE MANS Cedex 9 ou [email protected]







Modalités de recrutement :



• Statutaires : par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou à défaut à titre contractuel



• Rémunération et avantages : celle prévue par le statut particulier du cadre d’emplois des attachés et avantages annexes, soit à titre indicatif au 1er échelon du grade : 31 197,40 € brute annuelle au 01/08/2021



• Évolution de carrière : selon les règles statutaires de la Fonction Publique Territoriale pour le cadre des attachés territoriaux



• Date limite de dépôt des candidatures : 24 septembre 2021



• Poste à pourvoir dans les meilleurs délais

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