Un.e Référent.e technique SIRH carrière et paie

Mairie de Grenoble

 Titulaire ou contractuel  Grenoble Le 16 mai  221 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Type de contrat

Titulaire ou contractuel

Catégorie

B

Domaine d'activité

Ressources humaines

Filière

Administrative

Cadre emploi

Rédacteur territorial

Niveau d'expérience

De 1 à 3 ans

Descriptif du poste

 

Au sein du service relations sociales et suivi de la masse salariale et en lien avec l’ensemble des gestionnaires de la direction gestion des ressources humaines composée de 4 services, vous êtes en charge, en binôme, du traitement mensuel collectif de la paie et de l’administration du logiciel de paie "civi-rh".

Missions

 

» Traitement informatique des données collectives relatives à la carrière, la paie, les absences, les postes et les effectifs des agents de la Ville de Grenoble

» Contrôle et traitement mensuel de la paie dans les délais impartis

» Edition des listes de contrôle de paie

» Paramétrage des données paie et carrière dans le système d’information des ressources humaines (SIRH) civi-rh (CEGID)

» Mise en oeuvre des évolutions du logiciel

» Préparation du mandatement

» Elaboration et transmission des états déclaratifs mensuels pour les organismes collecteurs

» Traitement annuel des données sociales (N4DS) et traitement mensuel du prélèvement à la source (PAS) : contrôle des saisies, lancement de la génération, contrôle des données, correction et envoi,

» Suivi et application des évolutions législatives et réglementaires statutaires, analyse des textes

» Assistance auprès des utilisateurs du logiciel et élaboration de procédures

» Création de requêtes business object

» Intervention sur des modules périphériques (éléments variables de paie, commission d’avancement)

» Traitement des arrêtés collectifs (régime indemnitaire, avancement d’échelon, GIPA)

» Travail en lien avec le service Système d’Information, la Direction des finances et la Trésorerie municipale

Profil demandé

 

 

» Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la paie

» Capacité d’analyse des textes législatifs et réglementaires

» Connaissances du fonctionnement de la trésorerie et des règles comptables

» Maîtrise de la réglementation de la gestion des salaires et des indemnités de fonction des élus locaux

» Maîtrise parfaite des outils informatiques : word, excel, business object

» Qualités pédagogiques permettant d'assister les utilisateurs

» Capacité à mettre en oeuvre des changements (évolutions du SIRH)

» Rigueur et organisation

» Aptitude à travailler en équipe

» Discrétion, confidentialité

» Contraintes fortes de présence liée à des échéances mensuelles et/ou annuelles de paie

Informations complémentaires

 

Conditions de travail

» 35 h sur 5 jours ou 4,5 jours. Grande disponibilité en période de paie.

» Lieu et adresse du poste de travail : Hôtel de Ville (8ème étage).

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec Brigitte LAUNOIS,

Cheffe de service, Tél : 04 76 76 36 40


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