Directeur (trice) des Ressources Humaines Adjoint (e)

CCAS de Toulouse

 Titulaire ou contractuel  TOULOUSE Le 22 janv.  63 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Piloter l'ensemble des procédures réglementaires du personnel dans le cadre statutaire de la fonction publique territoriale et hospitalière.

Missions

MISSION 1 : Pilotage et gestion des carrières des agents statutaires et contractuels

Activités :
- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques,
- Piloter la gestion des actes administratifs (Arrêtés et contrats) et mettre en œuvre les procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière
- Piloter les procédures relevant du cumul d'activité pour les personnels du CCAS, des médailles,

MISSION 2 : Piloter l'application de la réglementation en matière d'organisation du temps de travail

Activités :
- Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
- Piloter la mise en œuvre des congés et autorisations d'absences et du Compte Epargne Temps (CET),
- Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail.

MISSION 3 : Gestion des procédures disciplinaires

Activités :
- Renseigner les services sur la procédure disciplinaire,
- Organiser la procédure contradictoire et veiller au respect des droits de la défense,
- Préparer les dossiers pour le conseil de discipline et en assurer le secrétariat,
- Etablir et contrôler les actes administratifs portant sanction à l'issue de la procédure.

MISSION 5 : Gestion des instances représentatives du personnel et du droit syndical

Activités :
- Piloter et gérer les CAP territoriales et hospitalières, les CT et des CTE
- Gérer les élections professionnelles et l'application du droit syndical qui en découle

MISSION 6 : Pilotage stratégique des services rémunération, affaires médicales et retraites

Activités :
- Définir les objectifs des services affaires médicales et retraites, carrières et rémunération en collaboration avec les chefs de services,
- Accompagner les services sur les orientations définies (professionnalisation des agents, budget, méthodologies de travail ...),
- Assurer un soutien juridique dans chacune des matières et également sur les services formation et recrutement

MISSION 7 : Veille juridique et conseil aux directions d'établissement

Activités :
- Suivre les évolutions réglementaires en lien avec le statut et sécuriser l'ensemble des procédures des services,
- Elaborer des outils d'information à destination des directions et des agents,
- Apporter un appui réglementaire aux différentes directions en assurant un rôle de conseil sur la gestion réglementaire du personnel

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