Directeur Adjoint du Conservatoire de Villefranche Beaujolais (h/f)

CDG du Rhône et de la Métropole de Lyon (CDG69)

 Titulaire  Villefranche-sur-Saône Le 03 mai  173 vues

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Type de contrat

Titulaire

Catégorie

A

Domaine d'activité

Enseignements artistiques

Filière

Culturelle

Niveau d'expérience

De 3 à 5 ans

Descriptif du poste

Offre diffusée par le CDG69 pour la COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION VILLEFRANCHE BEAUJOLAIS SAONE (CAVBS)

Missions

Le Conservatoire à Rayonnement Intercommunal de Villefranche Beaujolais Saône est situé au coeur d’un bassin de vie de 75 000 habitants. Il est rattaché à la Direction des Affaires Culturelles de la Ville et l’Agglomération de Villefranche.
Il s’inscrit dans le Projet culturel de territoire ainsi que dans les actions élaborées dans le cadre du Plan Local d’Éducation Artistique et Culturelle.  C’est un lieu ressource pour l’enseignement et les pratiques artistiques sur le territoire de l’Agglomération.
Il accueille environ 820 élèves, dont des classes à horaires aménagés, encadrés par 55 enseignants et musiciens intervenants.
Missions principales :
Placé/e sous l’autorité de la Directrice du Conservatoire, le/la Directeur/trice Adjoint de l’Établissement aura pour missions:
* Projet d’établissement  et Projet Culturel de Territoire :
- participer en lien avec le directeur à l’élaboration et à la mise en oeuvre du projet d’établissement dans le cadre du schéma national d’orientation pédagogique et en cohérence avec le projet culturel de territoire,
- co-piloter l’axe « Numérique » du PCT avec la médiathèque et la Direction des affaires culturelles,
- assurer le soutien technique et pédagogique du réseau ADEPA, en tant que référent agglo auprès de cette structure,
- participer aux réunions mensuelles et aux points bi-latéraux avec la Direction des affaires culturelles,
- participer et/ou co-animer avec le directeur les instances de concertation: conseil d’établissement et commission consultative.
* Pédagogie :
- participer à la réflexion sur l’innovation pédagogique et les orientations à court et moyen terme de l’établissement,
- porter la mise en œuvre opérationnelle des parcours pédagogiques en lien avec les agents du secrétariat,
- assurer le suivi des études : élèves en difficultés, orientation, lien avec les enseignants et les familles, participation aux validations de cycles et certifications...
- organiser et assurer le suivi des classes CHAM et AH : recrutement, suivi de scolarité, communication aux familles, évaluation, synthèses des conseils de classes, lien avec les équipes pédagogiques et de direction, avec l’école Dumontet et le collège Claude Bernard.
* Action culturelle :
- en lien avec la directrice, concevoir la saison : appel à projets, choix des actions, de leur localisation et leur calendrier, lien avec les professeurs, les structures et associations partenaires...
- porter la mise en oeuvre opérationnelle de la saison en lien avec la coordinatrice des projets (budget alloué aux projets, partenariats, technique...),
- concevoir avec la coordinatrice des projets et le service communication de l’Agglo les supports de communication (agendas, affiches...),
- assister à une partie des manifestations.
* Ressources humaines :
- participer au recrutement, à l’encadrement et à la coordination des personnels,
- mener l’évaluation annuelle des agents avec la directrice.
* Administration :
- participer, en lien avec la directrice, à l’élaboration et à la mise en oeuvre des documents cadres relatifs au fonctionnement de l’établissement,
- assurer le suivi du parc instrumental et d’équipement et formuler des propositions d’investissement.
* Mission annexe :
- représenter le conservatoire dans différentes instances sur délégation de la directrice.

Profil demandé

- Certificat d’aptitude de professeur chargé de direction et expérience professionnelle notable,
- Compétence artistique, capacité à animer la réflexion et à être force de propositions, tant sur les aspects propres au projet d’établissement (pédagogie, gouvernance, priorisations...) que sur ceux propres au projet culturel de territoire (gouvernance, priorisations...),
- Qualités relationnelles et de coordination,
- Qualités d’analyse et d’organisation,
- Connaissance de la réglementation ERP,
- Maitrise de la gestion administrative propre aux collectivités territoriales.
* Conditions :
- Poste à temps complet (37h30),
- Possibilité d’horaires tardifs en soirée ou le week-end,
- Prise des congés sur les périodes de vacances scolaires,
- Pics d’activité (examens, auditions, spectacles, préparation des fins et débuts d’année scolaire),
- Rémunération statutaire référente au cadre d’emplois + régime indemnitaire + prime de fin d’année + tickets restaurants + prestations d’actions sociales.

Informations complémentaires

Vous pouvez adresser votre CV et votre lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Président de la CAVBS avant le 10 mai 2019 via notre site internet: www.agglo-villefranche.fr, rubrique "offres d'emploi" (format Word ou PDF obligatoire) ou par courrier à l’adresse suivante:
CAVBS
Direction des Ressources Humaines
115 rue Paul-Bert
69400 Villefranche-sur-Saône
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Madame FOURQUIER, Directrice du Conservatoire au 04.74.09.43.10.


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Informations sur l'employeur

CDG du Rhône et de la Métropole de Lyon (CDG69)

(Autre) Établissement public administratif local

À propos

Créé en 1986 en application de la loi du 26 janvier 1984, le Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Rhône (cdg69) agit pour le compte de plus de 400 collectivités qui lui sont affiliées, soit à titre obligatoire (communes et établissements employant moins de 350 agents), soit à titre volontaire (autres communes et établissements). Il exerce également certaines compétences pour les collectivités non affiliées comme la Région, le Département, la Métropole de Lyon et plusieurs gr