Chargé de mission emploi formation

Conseil Départemental - Côte d'Or

 Titulaire ou contractuel  DIJON Le 23 juin  101 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Sous la responsabilité du chef de service et de l'adjoint, est en charge de :

* La participation à la définition et la mise en œuvre de la politique de recrutement,



* La définition et est chargé la mise en œuvre de la politique de formation.

Missions

I - Chargé d'emploi :



A) Propose, développe et anime les dispositifs d'attractivité en matière de recrutement :

- Développe la marque employeur et les outils innovants de sourcing des candidatures,

- Participe aux manifestations sur l'emploi (apprentissimo, journée métiers, salons de l'emploi,

- Développe des partenariats avec les acteurs du domaine : pôle emploi, APEC, CAP Emploi, missions locales...,

- Garantit la diffusion, la lisibilité et la pertinence de la politique de diffusion des postes :

o pour cela en lien avec la direction de la communication et le chargé de communication interne développe une marque employeur Conseil Départemental sur les réseaux sociaux professionnels (linkedin...) sur les réseaux pro (emploi territorial..),

o sélectionne les offres à diffuser et les supports à utiliser en coordonnant les diffusions sur le site du Département ainsi que sur les réseaux sociaux du Département.

- Fait vivre la candidathèque et les contacts sur les réseaux sociaux en fonction des besoins futurs de la collectivité dans un travail pro actif de proposition de poste,

- Rédige les textes de publicité sur les supports de diffusion : presse et sites spécialisés (gazette, BP, quotidien du médecin...) et sur tous les sites et réseau pertinents ; travaille un visuel marque employeur avec la Direction de la communication et le chargé de communication interne.



B) Participe au recrutement statutaire :

- Participe à la sélection des candidatures au regard des compétences attendues,

- Intègre les situations individuelles (reclassement, repositionnement dans la gestion de la politique emploi et de recrutement),

- Garantit l'éligibilité des candidats : diplôme, grade....,

- Est garant des simulations, détermine l'indiciaire, calcule le régime indemnitaire (travail sur part maintien),

- Pour les contractuels sur poste vacant, travaille la fourchette de rémunération le type de contrat (al 3-2, 3-3 contrat de projet...),

- Garantit le respect des procédures et des informations délivrées aux candidats,

- Réalise les simulations de rémunération,

- Participe aux entretiens de recrutements et aux choix des candidats retenus avec le service concerné,

- Vérifie le traitement administratif et les réponses faites.



C) Pilote le dispositif des remplacements (hors collèges) :

- Gère le dispositif des remplacements au sein des Pôles :

o créé et suit les outils de gestion et de suivi des demandes de remplacement, des contractuels recrutés, des contrats,

o suit la consommation des enveloppes de remplacement,

o suit la situation contractuelle des agents respect des préavis de fin de contrat, prolongation éventuelle, nouveau contrat (en lien avec le service Carrière et Rémunération SCR),

o s'assure de l'évaluation des contractuels.



- Participe au recrutement des contractuels avec les services :

o constitue un vivier de contractuel sur les métiers cibles (travailleur social, assistant administratif, comptable...,

o réalise la sélection des candidatures (avec éventuellement des entretiens préalables),

o participe aux entretiens de recrutements et aux choix des candidats retenus,

o garantit le respect des procédures et des informations délivrées aux candidats,

o vérifie le traitement administratif et les réponses faites (courrier de recrutement, réponses négatives) avant transmission au Service Carrières et Rémunérations.



- Assure en soutien et remplacement de l'agent en charge du dossier la gestion des contractuel collège.



II - Chargé de formation :



- Met en œuvre tout dispositif, collectif ou individuel, qui permette l'adéquation des besoins individuels des agents avec les besoins des services pour l'exercice de leurs missions. Interlocuteur privilégié pour un des deux pôles opérationnel.



- Pilote la déclinaison formation de la politique GPEC en mobilisant les agents et les dispositifs afin de garantir la trajectoire arrêtée par la Direction Générale,



- Participe à la conception, au pilotage et à l'évaluation du plan de formation,



- Conseille l'encadrement en matière d'ingénierie de formation et supervise tout cahier des charges en conséquence,



- Assure la gestion du portefeuille de formation intra sur l'ensemble du processus : définition du besoin, rédaction des cahiers de charges recherche du prestataire (CNFPT ou hors CNFPT), choix du prestataire, pilotage organisation matérielle de la formation (réservation salle, finalisation groupes, convocations, attestations, commande et validation service fait pour facturation), ouvre et ferme les sessions, assure évaluation à chaud et à froid,



- Propose des modalités d'évaluation des formations.



CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :



Déplacement sur l'ensemble du territoire

Informations complémentaires

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA COTE D'OR
53 bis rue de la préfecture
21000 Dijon

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