gestionnaire carrière-paie, relais handicap

Conseil Départemental - Loire-Atlantique

 Titulaire ou contractuel  NANTES Le 22 juin  144 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

gère et suit l'ensemble des actes relatifs à la carrière et la paie des agents, conseille et informe les agents, assure la mission de relais handicap et la suppléance de l'assistant RH sur les absences liées à la maladie.

Missions

Gestionnaire carrière et paie :
Gérer, suivre et mettre à jour la situation administrative et la carrière des agents, à partir du recrutement jusqu'à la cessation d'activité, dans le respect des différentes règles statutaires.
Garantir la mise en oeuvre des référentiels internes impactant la carrière et la rémunération des agents : règles d'avancement et de promotion interne, régime indemnitaire, NBI...
Saisir et contrôler tous les éléments intervenant dans la paie des agents, fixes et variables.
Suivre le prélèvement à la source.
Vérifier les données spécifiques relatives aux placements et à la paie des assistants familiaux, calculer et verser leurs indemnités de licenciement et primes de retraite.
Suivre les commissions administratives paritaires et la procédure disciplinaire.
Rédiger les arrêtés, les contrats, les courriers individuels et tous les documents administratifs, dont les certificats de travail et les attestations Pôle Emploi.
Apporter conseils et informations aux agents.

Relais handicap :
Remplir les fonctions d'interlocuteur de 1er niveau handicap pour le territoire : analyser les demandes (agents, médecins du travail ...), apporter une réponse directe ou relayer vers le référent handicap de la direction des ressources humaines.
Accompagner et conseiller les agents et les services : mettre en oeuvre un accompagnement individualisé dans la durée de la personne relevant d'un handicap, suivre (après étude de poste par l'assistante de prévention) les aménagements de postes ; proposer et suivre la mise en oeuvre des actions de formation et de sensibilisation des équipes

Suppléance dans la gestion des absences liées à la maladie

En cas d'absence de l'assistant RH, assurer la saisie sur HR des absences liées à la maladie en veillant à l'impact sur la paie

Informations complémentaires

Séverine Caoki, chargée de recrutement 02.51.14.11.15
[email protected]

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