RESPONSABLE RH (H/F)

Communauté de communes du Pays du Roi Morvan

 Titulaire ou contractuel  GOURIN Le 03 mai  97 vues


Descriptif du poste

Située en centre Bretagne dans le Morbihan, Roi Morvan Communauté compte 21 communes, 25 000 habitants, dans un environnement préservé, offrant une qualité de vie en milieu rural, à 45 min du littoral et de centres urbains tels que Lorient.

Compte tenu des effectifs actuels (plus de 110 agents) le service des ressources humaines, nécessite d'être structuré et renforcé par le recrutement d'un responsable du service.
Ce poste de catégorie A, sera placé (e) sous l'autorité de la DGS et aura pour missions de :
Contribuer à l'élaboration d'une véritable politique des ressources humaines, de piloter et mettre en œuvre la traduction de la politique RH en outils et actions.

Missions

Dans ce cadre le/la responsable RH sera amené(e) à :

- Conseiller et mettre en œuvre la politique RH définie en adéquation avec les orientations des élus ;
- structurer l'organisation du service (1 cadre B à temps complet et une fonction RH partiellement déconcentrée) et développer des outils de pilotage via notamment une meilleure exploitation du logiciel de gestion RH ;
- Superviser et mettre en œuvre la gestion administrative et statutaire du personnel : analyse juridique en RH, santé et sécurité, gestion des situations individuelles, procédures disciplinaires, déroulement de carrière, formations...
- contrôler et sécuriser les actes administratifs relatifs à la gestion des RH (arrêtés, contrats, délibérations...) ;
- Poursuivre la mise en œuvre de la loi de transformation de la fonction publique notamment le travail engagé sur les lignes directrices de gestion ;
- Animer le dialogue social, préparer et assurer le suivi régulier des instances représentatives (CTP/CHSCT) ;
- Développer et organiser l'information interne ;
- Elaborer, suivre et rendre compte du budget dédié aux ressources humaines, de l'évolution de la masse salariale et des effectifs en proposant des indicateurs de pilotage et de la GPEEC ;
- Assurer la veille juridique, prévenir et gérer les risques de conflits ou de contentieux en matière de gestion du personnel ;

Informations complémentaires

Conditions :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS+ chèques déjeuner et participation de l’employeur à la garantie maintien de salaire.
Poste à pourvoir : juin 2021
Poste à pourvoir par voie statutaire ou à défaut, contractuel
Les candidatures (lettre de motivation et CV, dernier arrêté de situation) à adresser par voie postale ou par mail à [email protected] avant le 21 mai 2021