Chef de projet petite ville de demain

Communauté d'agglomération Hérault-Méditerranée

 Titulaire ou contractuel  ST THIBERY Le 29 avr.  130 vues


Descriptif du poste

La / le chargé e de projet est la cheffe / le chef d'orchestre du projet de revitalisation par le pilotage et l'animation du projet territorial. Elle / il coordonne la conception ou l'actualisation du projet de territoire, définit la programmation et coordonne les actions et opérations de revitalisation dans les Petites villes de demain dont elle / il est le chargé e de projet. Elle / il appuie et conseille les instances décisionnelles communales ou/et intercommunales engagées dans le projet. Elle / il entretient des liens étroits avec les partenaires locaux. Elle / il bénéficie d'un réseau Club Petites villes de demain pour s'inspirer, s'informer, s'exercer et partager ses expériences.

Missions

Missions principales :
* Participer à la conception ou à l'actualisation du projet de territoire et en définir sa programmation
* Mettre en œuvre le programme d'actions opérationnel
* Organiser le pilotage et l'animation du programme avec les partenaires
* Contribuer à la mise en réseau nationale et locale
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
* Travail à temps complet

Informations complémentaires

CANDIDATURE
Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Hérault Méditerranée, de préférence par courriel à [email protected], jusqu’à la date limite de réception fixée au 17 mai 2021 à 17 heures.
Adresse postale : 22 avenue du 3ème Millénaire – 34630 SAINT-THIBERY – 04 99 47 48 49
Renseignements sur le poste : Mme Audrey PEITAVY : 04 99 47 48 62
sur les conditions de recrutement : M. Thierry Sahuc, DRH : 04 99 47 48 52
Le dossier de candidature doit comporter une lettre de candidature portant sur la connaissance du poste, les compétences et les motivations de la candidate ou du candidat ainsi qu’un curriculum vitae synthétisant sa formation, ses connaissances, ses qualités et ses expériences en lien avec le poste proposé. Merci de joindre le dernier arrêté de situation ou contrat, ainsi que le détail du régime indemnitaire perçu.
Les dossiers feront l’objet d’un examen de la part des directions concernées au regard notamment de l’expérience en management, de la formation suivie et de l'expérience professionnelle acquise. Elles proposeront à M. le Président une présélection de candidates et candidats convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement conduits par au moins deux personnes représentant l'autorité territoriale, ensemble ou séparément.

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