UN CONSEILLER TECHNIQUE – RESPONSABLE DE LA MISSION D’APPUI RESSOURCES HUMAINES

Conseil Départemental - Vaucluse

 Titulaire ou contractuel  AVIGNON Le 21 avr.  148 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Assiste et conseille la directrice générale adjointe en charge du pôle Développement dans le pilotage de l'activité RH du pôle. Aide à la décision en matière de stratégie organisationnelle

Contribue à l'application des orientations de la politique ressources humaines dans le Pôle en garantissant la bonne application des procédures, en étant le relais ascendant et descendants des informations.

Décline les orientations, optimise les process, renseigne les directions et services du Pôle dans le domaine des ressources humaines

Accompagne les service et directions dans l'identification des différents besoins en matière Rh, accompagne les situations individuelles.

Assure le rôle d'interface entre la Direction des ressources humaines et le Pôle

Assure l'encadrement et le management de 4 collaborateurs de la mission

Missions

Activités principales :
Proposition de règles et d'outils de reporting (tableaux de bords mensuels) pour la maîtrise des effectifs, en s'appuyant sur les outils internes notamment de la Direction des Ressources Humaines
Réalisation d'études préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou d'organisation à des fins d'optimisation des process de travail, analyse des mutualisations et redéploiements possibles à l'échelle du pôle
Garant de la mise en œuvre des procédures RH mises en place par la collectivité et proposition de modalités adaptées aux besoins des services
Identification, analyse des besoins, soutien et conseil aux services du pôle Développement sur tous les domaines RH (formation, recrutements, remplacements, disciplinaire, médical....)
Participation aux instances paritaires en tant qu'expert de son secteur et contribution au dialogue social. Préparation des dossiers relevant du pôle
Pour l'ensemble des activités, assurer une interface indispensable avec les directions du pôle et la DRH
Veiller à intégrer, dans toutes les missions du poste, l'objectif de la collectivité de favoriser les parcours d'insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA, en lien avec les services en charge de l'insertion
Recensement et définition des critères d'objectivation des besoins RH des différentes directions. Suivi de l'activité RH du pôle (mobilité, recrutements, remplacements, discipline, médical...) en lien avec la DRH et les services du Pôle

Informations complémentaires

- Temps de travail : 100%

- Autres contraintes : Forte disponibilité.
Garant de la confidentialité des informations détenues concernant les dossiers traités.
Les préconisations d'organisation, voire de management, engagent la collectivité, notamment aux plans humains et financiers

-Lieu de travail : AVIGNON - Site de l'Archevêché

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