Responsable Ressources Humaines

Mairie du Bourg-d'Oisans

 Titulaire ou contractuel  LE BOURG D OISANS Le 12 avr.  125 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

En ce début de nouveau mandat, les élus viennent de définir leur projet politique.
Ce projet politique est ambitieux et souhaite repositionner le Bourg d'Oisans comme commune centre de la communauté de communes de l'Oisans.
Pour cela nous avons été retenus dans le cadre du dispositif " Petites Villes de Demain " par l'Etat, cela va se traduire par la conduite de projets d'aménagement importants.
Dans le domaine culturel, nous structurons un service des Affaires Culturelles et de l'Animation de la Vie Locale qui aura pour mission la conduite de cette politique sectorielle.
Dans le domaine de l'enfance, autre secteur majeur du mandat, une réorganisation est en cours avec une redéfinition des fonctions.
Dans le domaine des Affaires Générales, les élus ont la volonté d'inscrire notre accueil du public dans une démarche qualitative type " qualiville "

Ce projet politique va désormais se traduire par la définition d'un projet d'administration qui organisera les services municipaux pour sa mise en œuvre.
Ensuite, il conviendra de le décliner en projet de services pour finir par la rédaction des fiches de postes et la mise œuvre de différents outils de management tels que :
* les entretiens professionnels,
* un projet de management pour l'encadrement intermédiaire
* un plan de formation de l'ensemble des agents
* la GPEEC

En février 2021, les services municipaux comptent 41 agents permanents et 16 agents non permanents.

Missions

ACTIVITES PRINCIPALES:

Participation à la définition de la politique Ressources Humaines de la commune
- Appréhender et décliner la politique RH dans les services de la commune et auprès des agents les composant
- Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des services
- Garantir la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion (LDG)
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
- Organiser le service des Ressources Humaines composé de 1,5 ETP, ce poste compris

Accompagnement des agents et des services
- Assister les services dans la définition de leur projet de services et les accompagner au changement
- Finaliser les outils RH que sont les fiches de poste, les entretiens professionnels
- La mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Conseiller et orienter les agents
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- La mise en place et le suivi du plan de formation des agents et des élus
- Assurer le suivi des carrières et la gestion des contractuels
- Instruire les dossiers de retraites
- Assurer le suivi administratif des régies

Mise en place de projets RH
- Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondants à la stratégie RH
- Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre
- Evaluer la satisfaction des services par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus

Mise en place d'outils de suivi
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH sur la masse salariale et les projets
- Sécuriser et contrôler la gestion de la paie,

Management du service des Affaires Générales

- Organisation du service comprenant 3 agents :
* l'accueil du public avec l'accueil téléphonique et physique, mutualisé avec la communauté de communes, des usagers, la délivrance des cartes nationales d'identité et des passeports
* l'état civil,
* les affaires funéraires,
* les élections

Informations complémentaires

PROFIL DU CANDIDAT :
• Recrutement sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux ou défaut contractuel
• Formation initiale en ressources humaines
• Connaissances des Affaires Générales souhaitées
• Expérience professionnelle confirmée dans le domaine des ressources humaines
Renseignements :
Directeur Général des Services – Vincent ESTABLE – – 04 76 11 12 60

Modalité de recrutement :
• Poste à pourvoir dès que possible
• Avis d’appel à candidature en interne et en externe

Modalités pour postuler :
• Adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae à :
M le Maire
Mairie du Bourg d’Oisans
1 rue Humbert
38520 Le Bourg d’Oisans