Directeur des ressources humaines (h/f)

Communauté de communes Vallée de l'Hérault

 Titulaire ou contractuel  GIGNAC Le 08 avr.  128 vues


Descriptif du poste

La Communauté de Communes Vallée de l'Hérault (28 communes - 40 201 habitants - à 15 minutes de Montpellier), en pleine expansion économique et démographique recrute un(e) Directeur-trice des Ressources Humaines.

Affectation : Direction des Ressources Humaines
Statut : Titulaire, Attaché ou Attaché principal
Classe de fonction : A2- Régime indemnitaire : 1 300€ + NBI de 25 pts
Rythme de travail : Poste à temps complet (39h00 avec RTT)
Œuvres sociales : COS CDG 34- participation au contrat de prévoyance, maintien de salaire


La Communauté de Communes est un EPCI particulièrement dynamique qui emploie près de 300 agents dans des domaines d'intervention très variés (Petite Enfance, Ecole de Musique, Direction de l'Eau, Service des Ordure Ménagères, Economie...). La Direction des Ressources Humaines est composée comme suit :
- d'un service en charge de la GPEC / Formation et du Recrutement. La responsable de ce service est également Directrice Adjointe : 1 agent responsable et 1 agent
- d'un service Gestion Administrative du personnel : 1 agent responsable/gestionnaire et 2 gestionnaires
- d'un assistant de prévention / chargé de démarche qualité RH
- de 2 agents assistants RH
Cette Direction est en grande mutation afin de l'adapter à la croissance de la CCVH et aux attentes des usagers internes de la DRH. Une réorganisation a été mise en œuvre en septembre 2019 afin de créer des secteurs d'expertises d'une part ainsi que des niveaux de responsabilité intermédiaire à la Direction.

Missions

Missions principales :

Management et encadrement de la Direction
- Anime et coordonne l'équipe de la Direction (management directe et indirecte)
- Définit des objectifs collectifs et individuels et les évalue
- Garantit la qualité des prestations et la continuité du service auprès de l'ensemble des usagers
- Met en place une politique qualité adaptée aux services (procédures, documents, traçabilité)
- Évalue les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité
- Porte et conduit le changement dans une logique de service public
- Décline le projet d'administration en projets de service et mobilise les synergies
- Favorise un climat social apaisé et respectueux
- Organise et développe le fonctionnement et les compétences de l'équipe de la direction en fonction des priorités et politiques définies afin d'assurer leurs mises en œuvre concrètes
- Participe au pilotage du dispositif hygiène, sécurité et santé au travail pour sa direction

Met en œuvre la Politique Ressources Humaines de la Communauté de Communes
- Propose et met en œuvre la politique Ressources Humaines sur l'ensemble de ses champs : gestion des emplois et des compétences, gestion administrative du personnel, politique de rémunération, santé sécurité, politique de mobilité, dialogue social, temps de travail, pilotage de la masse salariale, action sociale...
- Apporte soutien et expertise dans les domaines RH en interne comme en externe à la direction : développement de la fonction Ressource / Support de la Direction
- Propose et met en œuvre des outils de gestion, de pilotage et de prospective dans l'ensemble des champs d'intervention RH.
- Optimise les processus RH notamment par le développe et optimise l'utilisation du SIRH
- Produit des analyses et des synthèses en appui des décisions RH
- S'assure de la traduction administrative réglementaire des différentes décisions
- Assure une veille juridique, avec l'accompagnement du Service Juridique, et du benchmarking/ développement de réseaux RH afin d'adapter et faire évoluer les pratiques
- Propose, en lien étroit avec la Direction de la Communication, une stratégie de Communication interne tant en terme de supports que d'évènements et s'assure de sa mise en œuvre par cette direction afin de mobiliser et fédérer les agents de la Communauté de Communes

Pilote et met en œuvre le dialogue Social et les instance représentatives de la Communauté de Communes
- Organise et met en œuvre les différentes instances dans le cadre défini par l'élu(e) délégué(e) au Dialogue Social et le Directeur Général des Services
- Accompagne les services dans leurs projets d'évolutions dans les domaines du dialogue social
- S'assure de la mise en place et du respect des règlementations en terme de dialogue social et de droit syndical
- Pilote la formalisation et mise à jour des différents Règlements et des Lignes directrices de Gestion
- Organise les élections professionnelles

Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- En collaboration avec les responsables de Pôle et la Direction des Finances, élabore annuellement le Budget prévisionnel de masse salariale et accompagne les décisions d'arbitrage.
- Met en place un pilotage par budget et service de la consommation de la masse salariale, analyse les écarts et formule des préconisations
- Assure pour son domaine la mise en œuvre des évolutions budgétaires en lien avec la Direction des Finances (ex : passage M57, intégration de budgets annexes...)

Pilote et anime des projets transversaux ou RH
- Assure la mise en œuvre du projet d'Administration par le management du chef de projet interne à la RH. Décline la mise en œuvre de ce projet dans ses différents aspects (déploiement de démarches participatives, amélioration des conditions de travail, charte managériale, communication...)
- Pilote et mets en œuvre les projets qui lui sont confiés et/ou apporte sa contribution à des projets de la Communauté de Communes

Met en œuvre le projet managérial de la collectivité
- Contribue à la définition et la conduite du projet managérial
- Propose et met en œuvre des actions permettant le développement des compétences managériales et RH des encadrants
- Porte et incarne, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation
- Mobilise et s'assure de la motivation des équipes
- Participe et est associé à la conduite de la collectivité : processus de décision, de mise en œuvre et conduite des politiques, veille de conformité, suivi et évaluation
- Participe et est associé à la circulation de l'information
- Contribue à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité

Membre de l'équipe de Direction Générale de la Communauté de Communes
- Contribue au collectif par l'apport à la fois dans le Domaine des Ressources Humaines mais également par l'échange et la contribution sur des projets/ sujets transversaux

Fonctionnement spécifique : des missions RH (formation, prévention) sont en partie mutualisées avec des communes du territoire. La mutualisation RH est réétudiée dans le cadre du futur Schéma de mutualisation

Informations complémentaires

Nous vous demandons de bien vouloir transmettre votre dernier bulletin de salaire et votre dernier arrêté de situation administrative.


Lettre de motivation et curriculum vitae détaillé sont à adresser au plus tard le 12 avril 2021:
Monsieur le Président
Communauté de communes Vallée de l’Hérault
2, Parc d’Activités de Camalcé
34150 Gignac
Tél : 04 67 57 04 50 / Fax : 04 67 57 04 51
Email : ServiceRH@cc-vallee-herault.fr

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