DIRECTEUR/TRICE EHPAD

Mairie de Guilherand-Granges

 Titulaire ou contractuel  GUILHERAND GRANGES Il y a 3 jours  75 vues


Descriptif du poste

Proposer et mettre en œuvre la politique gérontologique de la Ville de Guilherand-Granges, en lien étroit avec le Conseil d'Administration du CCAS

Développer une dynamique visant à renforcer les liens sociaux autour des personnes vieillissantes

Conduire le fonctionnement au quotidien de l'établissement

Missions

- Manager une équipe pluridisciplinaire :
Gestion de l'équipe et encadrement direct du service administratif et des pôles
Délégation de la gestion de leur service aux responsables de pôles, avec des réunions d'équipe régulières et suivies, et délégation des rôles transversaux à des agents, hors fonctionnement hiérarchique,
Réunions régulières l'ensemble de l'équipe de professionnels, gestion des éventuels conflits au sein des équipes,
Implication de l'équipe de professionnels dans le développement de la vie sociale

- Relations avec les résidents et leur famille
Conception, mise en place, suivi et évaluation du livret d'accueil (incluant la charte de la personne accueillie, la liste départementale des personnes qualifiées, etc.), du contrat de séjour et du règlement de fonctionnement,
Admission d'un nouveau résident après avis du médecin-coordonnateur, expliquer le règlement de fonctionnement au résident et/ou à son représentant légal, puis le leur faire signer,
Signer avec le résident ou son tuteur le contrat de séjour, avec le plan d'aide spécifique obligatoire,
Se rendre disponible pour tout problème rencontré par un résident et/ou sa famille,
Vérifier que le consentement du résident est requis chaque fois que nécessaire, entre autres avant son admission,
Conduire la concertation avec le Conseil de Vie Sociale
Organiser des réunions d'information et d'échange régulières avec les résidents et leur famille, ainsi que superviser toutes autres dynamiques de concertation (commission menus, activités animateur..), superviser la gestion des plaintes,
Transmettre vers les professionnels de l'EHPAD les satisfactions des résidents et de leur famille,
Veiller au respect du règlement de fonctionnement de l'ensemble des professionnels de l'établissement et des résidents et leur famille,
Prononcer la sortie administrative d'un résident suivant les critères définis dans le cadre du Projet d'Etablissement, après avis du médecin coordonnateur, lors d'un non-retour suite à une hospitalisation, lors du départ d'un résident suite à sa décision ou de celle de son représentant légal
Veiller au respect de la charte des droits et libertés de la personne accueillie et de la charte des droits et libertés de la personne âgée

- Relations avec les partenaires institutionnels
Présentation de l'EPRD et de l'ERRD auprès de l'ARS et le Conseil Départemental
Gérer le partenariat avec l'ensemble des organismes et professionnels de santé des dispositifs gérontologique et sanitaire (centres hospitaliers généraux et spécialisés, équipes de soins ambulatoires psychiatriques, de soins palliatifs, du réseau de santé gérontologique, etc.), ainsi qu'avec les forces vives locales,
Participer aux concertations avec les autres partenaires du dispositif gérontologique local

- Conduite du Projet d'Etablissement et suivi de la démarche de qualité
Conception, mise en place, suivi et évaluation du Projet d'Etablissement, de la démarche de qualité
Validation et suivi de l'ensemble des protocoles/procédures de l'équipe de l'EHPAD,
Veille au respect de l'éthique dans les pratiques institutionnelles et professionnelles,

- Gestion administrative et financière
Gestion sécurité / bâtiment
Gestion budgétaire
Gestion RH :

- Veille réglementaire et gérontologique