Chargé (e) mission des ressources humaines

Mairie de Chirongui

 Titulaire ou contractuel  CHIRONGUI Le 13 déc.  75 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Chargé(e) de mission des ressources humaines
Au sein de la Direction générale, sous l'autorité du Directeur général adjoint chargé des moyens généraux, le/la chargée de mission ressources humaines aura à mettre en œuvre la politique ressources humaines de la collectivité, en lien étroit avec chaque responsable de pôle.

Missions

Missions:
ACTIVITÉ PRINCIPALE
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.
Analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter en lien étroit avec les responsables de pôles
Applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.
Repère et analyse les besoins individuels et collectifs en formation en lien avec les responsables de pôle, en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité qu'il met en œuvre et évalue.
Exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. Assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Participation à la définition de la politique des ressources humaines
Conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
Pilotage du dialogue social
Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
Contrôle de la gestion administrative et statutaire
Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel Élaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité Information et communication interne
Management/encadrement de la direction, du service ou de l'équipe
Recrutement

Appui aux responsables de pôles sur les missions suivantes
Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement
Elaboration des outils de recrutement
Analyse des demandes de recrutement et définition des profils de poste
Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
Analyse des candidatures et des profils des candidats
Mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement

Gestion emploi et des compétences

Participation aux projets d'organisation ou de réorganisation
* Diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
Elaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
Fiabilisation et gestion des informations concernant les mouvements de personnel et l'évolution des postes (Tableau des effectifs)
Gestion des carrières

Gestion des carrières
Gestion de la paie
Constitution et gestion du fichier du personnel
Gestion administrative du temps de travail
Information et conseil des personnels et encadrants
Organisation et suivi des commissions administratives paritaires
Gestion de la procédure disciplinaire
Collecte des données pour le bilan social
Veille réglementaire relative à la carrière et à la paie

Informations complémentaires

MAHAMOUDOU Rakibou (adjoint au DGS) ou Madame Cécile HAMMERER (DGS) - Tel : 0269621803 / Fax:0269620730
Mail: rakibou.mahamoudou@chirongui.yt / dgs@chirongui.yt


Merci d'adresser vos candidatures à l’attention de Mme le Maire de la commune de Chirongui soit par courrier à l'adresse suivante : Mairie de Chirongui, BP 99 - 11 rue de l’hôtel de ville. Ou par courriel rakibou.mahamoudou@chirongui.yt / dgs@chirongui.yt