RESPONSABLE EMPLOI-FORMATION H/F

Mairie de Tassin-la-Demi-Lune

 Titulaire ou contractuel  TASSIN LA DEMI LUNE Le 22 mars  216 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

RESPONSABLE EMPLOI-FORMATION H/F
PÔLE RESSOURCES / SERVICE RESSOURCES HUMAINES

Missions

Aux portes de Lyon et de l'Ouest lyonnais, la Ville de Tassin la Demi-Lune compte plus de 250 agents pour un budget annuel de 23M€, au service d'une population en constante augmentation de 24.000 habitants. Ecoles, crèches, stades et gymnases, parcs et jardins, tissu associatif, labels « ville fleurie », « ville amie des aînées », « ville où il fait bon vivre », « ville active et sportive », et ville « Terre de Jeux 2024 », toute l'action municipale est dédiée à la qualité du cadre de vie des habitants et à l'amélioration continue de son activité économique, dont la particularité de son pôle de 300 commerces de proximité. Rejoignez une équipe motivée et déterminée à donner du sens à la proximité et l'engagement public.

Placé(e) sous l'autorité du Responsable du service Ressources Humaines, vous exercez les missions suivantes :
- Gérer les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnels, pour répondre aux projets de développement de la Collectivité.
- Piloter les processus de recrutement
- Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution de compétences.

Activités
En charge de l'emploi et de la mobilité :
- Prendre en charge les mobilités, piloter les opérations de recrutements (permanents et non permanents) en collaboration avec les managers et assurer un reporting régulier en la matière
- Anticiper les besoins quantitatifs et qualitatifs des services en matière d'emplois et des compétences
- Rédiger (en partenariat avec les managers) et mettre à jour les fiches de postes en lien avec le répertoire des métiers et des compétences du CNFPT
- Collaborer avec l'assistant prévention de la collectivité sur les projets en lien avec la santé des agents : accompagner les agents en vue de leur maintien à l'emploi, réaliser les études de faisabilité des aménagements de postes
- Accompagner le chef du service RH dans la conception et le suivi des outils nécessaires à la mise en place d'une GPEC (évolution des métiers, pyramide des âges, externalisations, veille juridique)
- Mise à jour régulière de l'organigramme des services
- Traitement des demandes de stages

En charge du pôle formation :
- Concevoir, mettre en oeuvre et piloter le plan de formation en analysant les besoins de compétences d'un service et en accompagnant les encadrants
- Analyser l'impact de la formation sur les services et sur les situations de travail
- Organiser et suivre les actions de formations : saisie des demandes, alimentations des tableaux de bord de suivi de la formation et saisie dans le logiciel CIRIL, gestion des formations statutaires obligatoires en lien avec les gestionnaires RH, suivi des formations relatives à la Police municipale.
- Organiser une veille sur les dispositifs de formation
- Assurer l'accompagnement des parcours professionnels des agents de la Ville et du CCAS en recensant les besoins en formation et en anticipant les évolutions de métiers, conseiller les agents dans leur projet d'évolution professionnelle
- Assurer le suivi budgétaire et l'exécution comptable de l'enveloppe financière dédiée à la formation

Informations complémentaires

Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 09 avril 2021 à recrutement@villetassinlademilune.fr

À l'adresse suivante :
COMMUNE DE TASSIN-LA-DEMI-LUNE
PLACE HIPPOLYTE PERAGUT
B.P. 58
69812 TASSIN-LA-DEMI-LUNE

Pour tout renseignement, s'adresser à Aurélie MAISONNEUVE, responsable emploi-formation au 04.27.85.18.32

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