Responsable mobilités complexes et gestion prévisionnelle RH H/F

Conseil Départemental - Val-d’Oise

 Titulaire ou contractuel  CERGY Le 10 mars   + de 500 vues

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Type de contrat

Titulaire ou contractuel

Catégorie

A

Domaine d'activité

Ressources humaines

Filière

Administrative

Cadre emploi

Attaché territorial

Niveau d'expérience

Non Communiqué

Descriptif du poste

Rattaché(e) au Chef du service emploi, vous pilotez et suivez les mobilités dites complexes (reclassements, mobilités urgentes), concevez des parcours de professionnalisation à destination des agents en reclassement, et effectuez une analyse prévisionnelle des métiers et des effectifs. Vous pilotez la campagne d’apprentissage.

Missions

Sur le volet « mobilités complexes » :

>Vous pilotez la procédure de reclassement, en assurez les aspects administratifs, en suivez l’avancement et contribuez à son optimisation.

 

A ce titre, vous organisez la concertation et la coordination des différentes parties prenantes (service emploi, service développement des compétences, mission handicap, psychologue du travail…) et assurez un suivi des décisions.

 

Vous êtes le référent privilégié de l’agent tout au long de la procédure : présentation du dispositif, construction du projet professionnel de reclassement avec l’agent et les différents acteurs RH…

 

Vous apprécier l’opportunité d’initier, de poursuivre ou de mettre fin à une procédure de reclassement à l’appui notamment de tests cognitifs et de motivation.

 

En lien avec les responsables emploi, les responsables développement des compétences et un réseau de managers que vous constituez, vous identifiez un éventail de missions accessibles aux agents en reclassement, à partir desquelles vous concevez des parcours de professionnalisation permettant l’acquisition graduelle des compétences attendues sur des postes cibles.

 

>Vous pilotez, accompagnez et suivez les mobilités urgentes à caractère complexe.

 

Vous examinez les demandes de mobilité urgente dont est saisie la DRH et en déterminez le caractère complexe ou non. Le cas échéant, vous êtes le référent privilégié de l’agent jusqu’à la réussite de sa mobilité. Vous l’accompagnez dans la construction et la réalisation de son projet, et l'orientez vers les interlocuteurs RH idoines en fonction des besoins identifiés. En lien avec les responsables emploi, vous restez en veille sur les postes vacants et étudiez toutes les possibilités de repositionnement de l’agent.  

 

Sur le volet Gestion des postes et suivi des effectifs des services :

>Vous réalisez un diagnostic de l’existant en termes de ressources : effectifs, emplois et compétences.

 

Vous réalisez un référentiel de compétences au sein du SIRH à partir de fiches métier et de compétences transverses, et produisez et analysez des données statistiques sur les postes, les métiers et les compétences.

 

>Vous élaborez des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité en exerçant une veille sur les facteurs impactant, et contribuez à l’élaboration des plans de recrutement/mobilité/reclassement et de formation.

 

>Vous élaborez les outils nécessaires aux suivis des directions réalisés par les responsables emploi.

 

>Vous encadrez un chargé de suivi des postes (catégorie B).

 

Sur le volet apprentissage :

>Vous lancez la campagne annuelle d’apprentissage, centralisez les besoins exprimés et êtes référent(e) pour toutes les questions liées au cadre règlementaire et à la gestion administrative de l’apprentissage.

Profil demandé

Cadre RH avec expérience en accompagnement individuel et travail en mode projet.

Excellent relationnel et aisance dans le travail en transversalité. Sens de la négociation.

Bonne connaissance du dispositif de reclassement.

Maîtrise des fondamentaux de la GPEEC.

Informations complémentaires

Tous les postes du Conseil départemental sont handi-accessibles

Si cet avis vous intéresse, merci de bien vouloir vous connecter au site www.valdoise.fr puis de déposer votre CV et lettre de motivation en précisant votre rémunération actuelle et votre prétention salariale en net/mensuel/12 mois, en ligne via le lien indiqué sur l'offre d'emploi référencée 106041, avant le 12 avril 2021.

 


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Informations sur l'employeur

Conseil Départemental - Val-d’Oise

À propos

Le Conseil départemental est l’assemblée délibérante du département en tant que collectivité territoriale, formée par la réunion des conseillers départementaux (ex-conseillers généraux). Dans un sens plus général, ce terme a fini par désigner la collectivité elle-même.   Trois critères définissent cette collectivité territoriale :   El