Responsable de cellule Recrutement, mobilité et évolution professionnelle (H/F)

Mairie de Nancy

 Titulaire ou contractuel  NANCY Le 05 mars  145 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

La Ville de Nancy recherche, pour sa Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, un Responsable de cellule Recrutement mobilité et évolution professionnelle (H/F).

Missions

Participer à l'anticipation et l'accompagnement des mutations organisationnelles de la collectivité
* Participer à l'analyse des besoins de la collectivité et des changements qu'ils impliquent en matière d'emplois et de compétences
* Mettre en corrélation les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de la collectivité
* Proposer et mettre en œuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels en lien avec les différents acteurs de la collectivité
* Participer à la politique de formation professionnelle

Elaborer, piloter et mettre en œuvre les processus de développement, de recrutement et de mobilité
* Participer à la conception des processus de développement du recrutement, de la mobilité et des parcours professionnels dans leurs différentes dimensions (méthodologique, d'information, de communication, de procédure, etc.)

Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement
* Recenser et analyser les besoins en recrutement et en compétences des services
* Assister les chefs de service concernant leurs besoins en personnel
* Informer et conseiller les candidats sur les possibilités statutaires de recrutement
* Mettre en place la procédure de recrutement (rédaction et publication annonce, sélection des candidats, entretien et jury de recrutement, validation)
* Conduire les entretiens de recrutement et rendre compte des résultats pour validation
* Elaborer les délibérations en rapport avec le recrutement
* Assurer la mise en œuvre administrative des recrutements de la Ville de Nancy et de son CCAS
* Transmettre aux gestionnaires les éléments constitutifs des dossiers individuels des agents recrutés
* Proposer une nouvelle dynamique d'intégration des nouveaux recrutés

Conseil, organisation et accompagnement des parcours professionnels
* Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels
* Analyser la situation professionnelle de l'agent, ses compétences, son projet professionnel (potentiel, motivations, aspirations, restrictions, faisabilité et débouchés) et le contexte dans lequel s'inscrit son projet
* Animer et orienter l'agent vers les dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité et en faire le suivi
* Co-construire un plan d'actions de mise en œuvre du projet professionnel

Suivi de l'évolution des effectifs, des métiers et des postes
* Mettre à jour les tableaux des effectifs annexés au budget de la collectivité
* Répondre aux besoins statistiques et exploiter les informations sur les mouvements de personnels
* Vérifier l'évolution des recrutements en lien avec les départs
* Mettre en place les indicateurs pertinents nécessaires à la GRH
* Centraliser et valider les fiches de poste
* Mettre en place une procédure de mise à jour
* Assurer la transition fiches métier - fiches de poste
* Vérifier la cohérence entre les fiches de poste et les organigrammes

Assurer l'encadrement de l'équipe (... collaborateurs)
* Coordonner et évaluer l'activité
* Organiser la diffusion des informations
* Mettre en œuvre des outils de suivi de l'activité
* Repérer et réguler les conflits
* Evaluer les agents

Informations complémentaires

Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées à l'adresse suivante :

nan_drh_recrutement@mairie-nancy.fr

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