Gestionnaire Carrières, Paie, Retraite, Avancements

Missions
Mettre en œuvre les carrières, les paies, les avancements et les retraites des agents municipaux.

En tant que référent Carrières
Assure la gestion des carrières des agents titulaires (stagiairisation, avancement d'échelon, etc) et sécurise les procédures liées à leur carrière et leur suivi administratif (arrêtés, etc).

En tant que référent Paie
Assure la gestion des paies selon un planning établi par l'adjointe à la responsable de service
Assure la gestion des déclarations aux organismes de recouvrement

En tant que référent Avancement de grade et promotion interne
En lien avec le (la) responsable du service GRH, assure la constitution des listes et l'application des critères d'avancement ou de promotion interne et en fonction, fait le lien avec le CdG34
Assure la procédure de recueil d'avis par les lignes hiérarchiques et de validation par l'autorité territoriale
Met en œuvre les décisions de l'autorité territoriale (courrier, arrêtés...)

En tant que référent Retraite
Assure le suivi des dossiers de gestion des comptes individuels en binôme avec l'autre gestionnaire RH référent retraite
Gère les dossiers retraites CNRACL et assure leur suivi en binôme
Accueille, informe et conseille les agents dans leur projet de retraite.

Peut être amené(e) à seconder ou remplacer un(e) autre gestionnaire RH dans le cadre de pics d'activité et/ou d'absences.

Moyens techniques
Outils de bureautique, SIRH (Gfi - Nemausic), Net entreprise, CNRACL - Caisse des Dépôts

Conditions de travail
Travail en bureau open space, horaires réguliers avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations de service.

Compétences

Savoirs
Connaissances en matière de réglementation statutaire sur les domaines : paie, régime indemnitaire, retraite, carrières, réforme de la CAP...

Savoir-faire
Assurer la gestion de dossiers RH en toute confidentialité
Appréhender les questions juridiques pour faire avancer et sécuriser les procédures
Assurer une veille technique et réglementaire des domaines d'intervention

Savoir être
Sens de l'accueil, écoute
Gestion de la charge de travail et des priorités
Rigueur et méthode
Discrétion, confidentialité
Disponibilité
Respect impératif des délais

Christelle SOL