Chef du service développement des compétences H/F

Conseil Départemental - Val-d’Oise

 Titulaire ou contractuel  CERGY Le 02 févr.   + de 500 vues

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Type de contrat

Titulaire ou contractuel

Catégorie

A

Domaine d'activité

Ressources humaines

Filière

Administrative

Cadre emploi

Attaché territorial

Niveau d'expérience

Non Communiqué

Descriptif du poste

Collectivité territoriale de 3 600 agents, le Conseil départemental du Val d’Oise promeut une administration efficace et innovante, qui place l’usager au centre de ses actions et développe l’engagement de ses collaborateurs. Attachée à favoriser l’épanouissement de ses agents et le développement de leur créativité au service du public, notre collectivité offre un cadre de travail bienveillant, fondé sur la confiance et le développement des compétences.

Le Conseil départemental du Val d’Oise recrute le chef du service développement des compétences.

Rattaché(e) à la Direction des ressources humaines, vous pilotez le développement des compétences individuel et collectif des agents du Département dans la perspective de l’adaptation aux postes occupés, de l’ajustement aux évolutions des emplois et des organisations, et de la réussite des projets de mobilité et de reconversion professionnelle.  

Missions

> Vous managez une équipe de 9 personnes, composée de 4 responsables développement des compétences et de 5 assistantes.

> En lien  avec l’ensemble des directions, vous concevez et organisez le développement de compétences de l’ensemble des agents de la collectivité au travers de formations, d’ateliers, de séminaires ou d’accompagnements individualisés, dans le respect du budget du service, que vous élaborez et suivez.

A ce titre, vous évaluez les besoins en formation selon une vision prospective des métiers et des organisations, et définissez un plan de développement des compétences pluriannuel en cohérence avec les politiques sectorielles de la collectivité, les attentes transversales (innovation, performance, qualité de vie au travail, etc.) et les attentes des directions et des agents.

Pour répondre à ces attentes, vous veillez à proposer une offre de formation variée dans ses contenus, ses approches et ses formats (présentiel, distanciel, blended learning, ludopédagogie, formation interne, serious game, etc.).

Parallèlement, vous développez des dispositifs visant à renforcer l'impact des formations sur les pratiques professionnelles et à développer les pratiques collaboratives (co-développement, communautés de managers, réseaux de pairs, Vis mon job...).

Vous évaluez et mesurez l'impact des actions et dispositifs mis en place.

> En lien étroit avec le service emploi, vous contribuez à accompagner le changement des organisations et à faciliter les mobilités professionnelles (réorientations, reconversions, reclassements). Vous accompagnez la politique d’apprentissage et de recours aux emplois aidés du Département.

Profil demandé

Cadre RH confirmé(e) avec une expérience dans le développement des compétences, vous avez un excellent relationnel et des aptitudes avérées pour le management et l’animation d’équipe.

Reconnu(e) pour votre ouverture d’esprit et votre curiosité, vous aimez être au fait des nouveaux modes d’apprentissage (formels et informels) et des outils associés.  

Vous avez le souci de proposer des formations impactantes, qui répondent aux besoins concrets des directions et des agents, tout en poursuivant le développement d’une collectivité apprenante.

Informations complémentaires

Tous les postes du Conseil départemental sont handi-accessibles

Si cet avis vous intéresse, merci de bien vouloir déposer votre CV et lettre de motivation en précisant votre rémunération actuelle ainsi que votre prétention salariale en net/mensuel/12 mois via le lien www.valdoise.fr, en rappelant la référence 410, avant le 3 mars 2021.


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Informations sur l'employeur

Conseil Départemental - Val-d’Oise

À propos

Le Conseil départemental est l’assemblée délibérante du département en tant que collectivité territoriale, formée par la réunion des conseillers départementaux (ex-conseillers généraux). Dans un sens plus général, ce terme a fini par désigner la collectivité elle-même.   Trois critères définissent cette collectivité territoriale :   El