Une ou un référent paye-charges

Nantes Métropole

 Titulaire  Nantes Le 25 janv.  206 vues

Les candidatures sont suspendues


Type de contrat

Titulaire

Catégorie

B

Domaine d'activité

Ressources humaines

Filière

Administrative

Cadre emploi

Rédacteur territorial

Niveau d'expérience

Non Communiqué

Descriptif du poste

Direction Générale Ressources (DGR)

Département des Ressources Humaines (DRH)

Direction Administration des Ressources Humaines (ARH)

La Direction Administration des Ressources Humaines est une des trois directions expertes du département RH. Elle a en charge, pour le compte de la Ville de Nantes, son CCAS et Nantes Métropole, les déroulements de carrière, la rémunération, la protection sociale, les déplacements, le temps de travail et la discipline. La Mission principale du service gestion individuelle est d’assurer la gestion administrative du personnel pour les thématiques de la paye, la carrière, la santé, la retraite au profit de l’intégralité des 7500 agents permanents. Pour assurer cette mission, le service est composé de 3 unités de gestion individuelle qui met en œuvre les 3 thématiques (carrière, paye-charges, santé-retraite) pour un portefeuille de directions dédiées, et d’une unité procédures et projets transversaux. Chaque unité de gestion dispose d’un responsable. Afin d’accompagner et soutenir l’activité des 20 gestionnaires, 9 référents sont identifiés à raison de 3 référents par thématique.

Missions

La ou le référent paye-charges, a pour mission d’assurer, grâce à son expertise, le soutien auprès des gestionnaires carrière-paye sur des dossiers complexes. Pour se faire, il ou elle doit assurer un travail en transversalité avec l’ensemble des référents de la même thématique et de l’unité procédures transversales pour permettre une gestion harmonisée des dossiers. Vous avez également la charge d’un portefeuille réduit de dossiers d’agents comportant un volet technique spécifique en lien avec votre thématique. Vous assurez une gestion partagée avec les autres référents paye-charges, des charges sociales de l’ensemble de la collectivité. Enfin, vous êtes garants de la bonne communication et information auprès des directions et assurez l’accueil et la formation des nouveaux arrivants au sein de votre service.

 

Vos activités

 

  • Vous assurez l’expertise paye-charges en assurant un soutien technique auprès des gestionnaires :

    • en assurant la formation et la montée en compétences des agents

    • en les accompagnant dans le traitement des dossiers complexes ainsi que dans les différents contrôles nécessaires à remplir l’objectif de fiabilisation de la paye

    • en étant contributeur à des groupes de travail thématiques afin d’apporter une expertise en vue de corriger les anomalies et de sécuriser les procédures

 

  • Vous êtes responsable de l’ensemble du process des charges sociales de manière partagée avec les deux autres référents de la thématique :

    • calcul des charges sociales

    • mandatement de la paie et des charges

    • traitement et suivi N4DS ( DSN) et correction des anomalies

    • traitement du GUSO

    • Déclarations trimestrielles et remboursements afférents

       

    • Vous êtes en charge de la gestion d’un portefeuille réduit d’agents présentant un volet technique spécifique

    •  

       

Profil demandé

Vous disposez d’une expérience significative en matière de paie-charges qui vous permet aujourd’hui d’être reconnu(e) comme expert(e) dans ce domaine. Votre appétence pour le travail en transversalité vous permettra d’être force de proposition pour améliorer les procédures en place en fonction des difficultés que vous aurez pu noter au sein du service. Rompu au travail collaboratif, vous êtes en capacité de rendre compte rapidement si nécessaire afin d’être un appui au responsable d’unité. Doté de qualités relationnelles et pédagogiques, vous appréciez d’être en position de conseil, voir de formateur auprès de vos collègues pour accompagner leur intégration.

 

En application du principe d’égalité d'accès aux emplois publics, vous pouvez accéder à cet emploi (recrutement par voie statutaire) :

- si vous êtes fonctionnaire de catégorie B ;

- si vous êtes sur une liste d'aptitude donnant accès au cadre d'emplois des rédacteurs ;

- ou si vous êtes reconnue ou reconnu travailleur handicapé et que vous justifiez des diplômes ou du niveau d'études exigés aux concours externes.

Informations complémentaires

Pour tous renseignements complémentaires sur le poste, vous pouvez contacter : Sandrine JAGUELIN- MORILLON, responsable unité de gestion n°2 au 02.52.10.80.99

Pour le suivi de votre candidature, vous pouvez contacter :Véronique COUREAU, assistante EMC, portefeuille EMCRH N°4, au 02.52.10.80.22

Adressez votre dossier de candidature avant le 31/01/2019 :

 

- CV et lettre de motivation,

- dernier bulletin de salaire

- dernier arrêté de situation ou attestation de réussite au concours ou copie des diplômes et/ou attestation RQTH

en indiquant la référence de recrutement 9605

Par mail

Envoyez vos documents au format pdf à :

recrutement-permanent-4@nantesmetropole.fr

 

Par courrier

Mme la Présidente – Nantes Métropole

Département ressources humaines

EDC - EMCRH N°4

2 cours du Champ de Mars

44923 Nantes cedex 9


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