Gestionnaire de Paie

Afin d'assurer le remplacement de la gestionnaire de paie titulaire pendant son congé maternité, vous êtes en charge de la gestion de la paie de la Communauté de communes et du CIAS, du suivi des congés et la gestion des contrats, sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines.

Gestion de la paie
- Préparer, suivre et encadrer le calcul et l'exécution de la paie.
- Contrôle de l'application des statuts et des règles internes.
- Transmission des contrats, arrêtés et justifications nécessaires à la liquidation de la paie auprès de la DGFiP.
- Piloter les opérations de contrôle de la paie.
- Structurer les échéanciers de paie.
- Etablir les déclarations à l'ensemble des caisses. (DSN)
- Mettre en œuvre la réglementation relative à la protection sociale des agents.
- Suivre le versement des IJ, en lien avec le service comptabilité.
- Mettre en place des outils de suivi des remboursements CPAM, MNT, CNP, ...
- Etablir des tableaux de suivi de la masse salariale afin d'être un appui technique à la Direction.

Gestion administrative du temps de travail
- Mettre en œuvre le dispositif interne de gestion du temps de travail (RTT, congés...), en appui d'un agent du CIAS pour les absences pour congés des agents du CIAS.
- Saisie des absences des agents de la CDC et du CIAS sur le logiciel métier.
- Entrer et analyser les données du logiciel gestion du temps.
- Suivre la gestion des CET.
- Assurer l'information et la communication des droits aux agents.

Collaboration au suivi des fichiers du personnel
- Collaborer à la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents en lien avec le Centre de Gestion.
- Collaborer au suivi auprès des services de la diffusion des publications (Gazette des Communes......)
- Assurer le suivi administratif des fins de contrats (ASSEDIC, ...)
- Assurer le suivi de la procédure d'embauche (déclarations, contrats ...)