RESPONSABLE SERVICE ENFANCE-JEUNESSE / RESPONSABLE D'EQUIPEMENT MAISON DANIEL QUANTIN

Territoire du Rhône et Métropole de Lyon

 Titulaire  GENAS CEDEX Le 28 nov.  97 vues

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Type de contrat

Titulaire

Catégorie

A

Domaine d'activité

Éducation et animation

Filière

Médico-sociale

Niveau d'expérience

De 3 à 5 ans

Descriptif du poste

offre diffusée par le CDG69 pour la commune de GENAS

Missions

MISSIONS
Sous l’autorité du directeur de la Direction de la Politique Éducative Locale (DPEL), vous serez chargé(e) de concevoir et de proposer une politique éducative en direction de l’enfance et de la jeunesse (3-25 ans) des temps extra-scolaires, en cohérence avec les orientations des élus ; gérer les ressources, assurer la coordination des services* dont vous aurez la responsabilité. *structures/ dispositifs : ACM « Les Moussaillons » 3-6 ans, ACM Jeunesse 11-20 ans, Conseil municipal d’Enfants, CLAS, passeports découvertes, chantiers jeunes, ateliers jeunesse, animations de proximité 7-10 ans.


ACTIVITES PRINCIPALES
1/ Piloter et animer la Maison Daniel QUANTIN
- En collaboration avec les autres services et partenaires, suivre et animer le projet d’établissement de la Maison
- Evaluer régulièrement le projet d’établissement par le biais du comité d’usagers ou comité de pilotage
- Développer des actions citoyennes, intergénérationnelles et /ou de développement durable au sein de la Maison avec l’ensemble des partenaires éducatifs et sociaux  
- En lien avec les services techniques et les moyens généraux, suivre et organiser l’entretien du bâtiment (nettoyage, réparation, aménagement)
- Veiller à la sécurité du bâtiment et de ses occupants (mise sous alarme, exercices d’évacuation, PPMS, etc.)
- Elaborer, mettre à jour et communiquer les documents réglementaires (règlements de fonctionnement, guide de la Maison)


2/ Participation à la définition et la mise en œuvre de la politique Enfance - Jeunesse
- Elaborer le projet de service en cohérence avec les orientations stratégiques de la direction, le Projet Social Éducatif Territorial (PSET) et le Contrat Enfance-Jeunesse
- Assurer la coordination du contrat Enfance-jeunesse, volet jeunesse en lien avec la Caisse d’Allocations Familiales du Rhône. (actions inscrites dans le contrat CEJ 2019 -2022 : accueils périscolaires, accueil de loisirs « Les Moussaillons », accueil de loisirs jeunesse, formations BAFA et BAFD)
- Assurer des missions de prospective dans le domaine d’activités. Analyser les besoins de la population (y compris du public porteur de handicap)
- Analyser les effets et impacts des politiques enfance jeunesse sur le territoire et exploiter le résultat pour être force de proposition
- Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention auprès du public enfance jeunesse
- Impulser et mettre en œuvre des projets d’actions socio-éducatives dans une dynamique partenariale (CAF, associations, services municipaux…) et transversale


3/ Management, gestion administrative, financière et ressources humaines
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Assurer la fonction managériale (plannings, relations de travail, réunions d’équipe, contrôle de l’activité, évaluation,…) auprès de 5 agents titulaires et une trentaine de contractuels.
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
- Participer à la recherche de financements, de subventions, élaborer les documents financiers prévisionnels et réalisés inhérents à son service et en assurer le suivi
- Accompagner les responsables de secteur dans l’adaptation des projets des équipes
- Définir les besoins du service et les compétences associées (organisation, postes) sous couvert du directeur de la DPEL


4/ Développement et animation opérationnelle des partenariats
- Participer et/ou organiser des évènements et manifestations en direction de l’enfance et de la jeunesse en lien avec les services de la Ville et les partenaires éducatifs locaux
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec la CAF, la DDCS, la Maison Départementale du Rhône, le CCAS ; la mission locale, les établissements scolaires du secondaire, le centre de loisirs associatif, …
- Animer des réunions thématiques et des groupes de travail afin de développer les logiques de coopération

Profil demandé

- Etre diplômé de l’enseignement supérieur (bac + 3) et/ou expérience dans les domaines du développement social ou du développement local, ou titulaire d’un diplôme professionnel de l’animation (DEJEPS, DESJEPS…)
- Intérêt prononcé pour les problématiques du développement social et local en milieu périurbain
- Bonne connaissance du fonctionnement administratif, budgétaire et politique des collectivités territoriales
- Posséder de réelles qualités relationnelles, de diplomatie, d’écoute, de négociation afin de rassembler des acteurs différents (élus, techniciens, institutionnels...)
- Maîtrise de la conduite de réunions, de conduite de projet
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Disponibilité (des réunions pouvant avoir lieu en soirée)
- Bonne maîtrise de l’outil informatique
- Capacité à être force de propositions


* CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Poste à temps complet
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année + tickets restaurant + CNAS
Poste ouvert sur les cadres d'emplois des attachés et des conseillers socio-éducatifs

Informations complémentaires

Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 13 décembre 2019 par mail à recrutement-drh@ville-genas.fr
Courrier à adresser à Monsieur le Maire, Place du Général De Gaulle, B.P. 206, 69741 GENAS CEDEX ou
Renseignement : téléphone : 04.72.47.11.54 - Direction des Ressources Humaines / aude.averseng@ville-genas.fr

Informations sur l'employeur

Territoire du Rhône et Métropole de Lyon

(Autre) Collectivité territoriale

À propos

Le territoire du Rhône et de la Métropole de Lyon se trouve au cœur de la Région Auvergne-Rhône-Alpes. Fort de 287 communes, il s’agit d’un territoire, particulièrement dynamique proposant de nombreuses initiatives pour améliorer en continu le cadre de vie des citoyens, que ce soit au niveau économique, environnemental, culturel, du logement, des transports… Terre de tourisme, de culture et de loisirs, chaque anné