Agent-e développement local - Maisons des Habitants - 2 postes

Mairie de Grenoble

 Titulaire ou contractuel  GRENOBLE Le 18 nov.  273 vues

Les candidatures sont suspendues


Type de contrat

Titulaire ou contractuel

Catégorie

A

Domaine d'activité

Développement territorial

Filière

Administrative

Cadre emploi

Attaché territorial

Niveau d'expérience

De 1 à 3 ans

Descriptif du poste

La Ville de Grenoble lance une démarche de territorialisation, ayant pour  objectif de conduire sa politique de cohésion sociale plus fortement, en rapport avec les besoins des différents secteurs de la ville. Elle s’incarne notamment par :

  • L'existence d'un projet de secteur (ou de territoire) élaboré entre les services de la ville et du CCAS. Le projet de secteur, outil de travail transversal de suivi et de débat dans la durée, permet de hiérarchiser les priorités d'intervention de la Ville et de positionner l'action des services municipaux en mode projet.
  • Le fonctionnement de Maisons des Habitants pour chaque secteur de la Ville dont la vocation principale consiste à favoriser l'initiative locale et l'accès aux droits.

La Ville de Grenoble recrute actuellement deux agent-e-s de développement local pour les Maisons des Habitants suivantes : Anatole France (Secteur 3) et Tesseire-Malherbe (Secteur 5)

Missions

Sous l'autorité du responsable de la MDH ou du directeur de territoire, l'agent de développement local (ADL) portera l’animation du projet de l’équipement et de territoire auprès des partenaires et habitants. Pour cela, il devra :

  • Favoriser l’émergence, conduire et suivre des projets locaux dans le cadre des dispositifs de la politique de la ville et de développement de territoire
  • Favoriser et organiser l'expression ainsi que la mobilisation des habitants sur des préoccupations partagées par les habitants, quelle que soit la thématique évoquée
  • Informer les acteurs locaux sur les modalités d'appui qui existent à leurs initiatives, agir comme personne ressource, accompagner ces acteurs de proximité dans la mise en œuvre de leurs projets (recherche de financements, appui à l’écriture de projets collectifs, conseil sur l’organisation de la gouvernance du collectif).
  • Impulser et organiser des actions collectives ou des manifestations ponctuelles en fonction des attentes et des besoins repérés auprès de la population du territoire (ex : actions Hors les murs, évènements inter-quartiers, animation d’espaces publics en tension….)
  • Développer des liens avec l’ensemble du réseau d'acteurs locaux, afin d’accompagner et de développer une forte dynamique partenariale à l’échelle du territoire
  • Soutenir et développer une dynamique partenariale autour des projets portés par la Maison des Habitants (paniers solidaires, Envies de culture, service civique, mission gérontologique et intergénérationnelle, etc….)
  • Mettre en œuvre ou accompagner des dispositifs de la politique de la ville (contrat de ville, conseil citoyen politique de la ville – table de quartier, FPH…).

Profil demandé

  • Justifiant de bonnes connaissances des dispositifs de la politique de la ville et plus globalement des dynamiques de développement local, vous bénéficiez d’une expérience dans le domaine de l’environnement social et associatif.
  • Doté de qualités relationnelles, d’écoute et de dialogue, vous avez une aptitude à travailler en relation avec les habitants, et une capacité à évoluer au sein d’un environnement partenarial. Vous avez un esprit d’initiative et savez animer groupe et réseau.
  • Disponible, vous faites preuves d’adaptation, d’autonomie et d’ouverture. Vous avez également un esprit de synthèse et des qualités organisationnelles.
  • Le contexte de travail des collectivités locales vous étant familier, vous saurez vous imprégner du contexte territorial dans lequel vous évoluerez.

Informations complémentaires

  • Agent travaillant en lien étroit avec les équipes des autres pôles des MDH Son champ d'intervention est le périmètre d'influence de la MDH dont il dépend (quartier ou secteur) ou un périmètre plus large : échelle secteur, périmètre du projet de territoire, échelle QPV si missions politique de la ville plus particulières.
  • Plusieurs cadres de référence à prendre en compte : projet de territoire, projet social de l’équipement avec la CAF, contrat de ville.
  • Disponibilité, flexibilité/souplesse dans les horaires de travail (travail en soirée, le week-end).

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