Infirmiere puéricultrice / directrice du centre petite enfance h/f

Territoire du Rhône et Métropole de Lyon

 Contractuel  ST FONS Le 13 nov.  174 vues

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Type de contrat

Contractuel

Catégorie

A

Domaine d'activité

Éducation et animation

Filière

Médico-sociale

Niveau d'expérience

De 3 à 5 ans

Descriptif du poste

Offre diffusée par le CDG69 pour la commune de SAINT-FONS

 

CONTRAT A DUREE DETERMINEE D'UN AN, POUVANT ETRE PROLONGE SELON LA DUREE DE DISPONIBILITE DE L'AGENT TITULAIRE
MISSIONS PRINCIPALES (sur le plan organisationnel, technique, gestion administrative et du personnel) :
A)Direction et gestion administrative, humaine et financière du multi-accueil municipal (26 berceaux) et de la crèche familiale (40 berceaux) basés au sein du Centre Petite Enfance regroupant d’autres structures distinctes comme un Relais Assistantes Maternelles, un ALSH, des classes maternelles, un restaurant scolaire dans un bâtiment municipal mutualisé
B)Organisation et contrôle des soins auprès des enfants et suivi médical du Centre Petite Enfance Arsenal (multi-accueil Arsenal / crèche familiale)
C)Responsable unique de sécurité du bâtiment : respect et application des règles/normes et régulation, si besoin, des dysfonctionnements entre occupants.

 

Missions

1/ VOLET DIRECTION CENTRE PETITE ENFANCE
* DIRECTION ET CONTINUITÉ DE DIRECTION :
- Assure en binôme avec la directrice adjointe la continuité de direction des 2 structures
- Assure en période de petites vacances scolaires la continuité de direction en lien avec les responsables de Louise Michel des deux multi-accueils rassemblés au sein de la structure Louise Michel et de la crèche familiale
- Participer activement aux instances de travail Petite enfance
* CONCEPTION ET MISE EN OEUVRE DU PROJET PEDAGOGIQUE DE LA STRUCTURE :
- Traduire et décliner le projet pédagogique
- Définir les modalités pédagogiques du projet d’établissement
- Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques au sein des structures petite enfance
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
- Participer à l’aménagement des locaux pour qu’ils soient conformes au projet et aux besoins de l’enfant
- S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et des familles
- Ouvrir les structures sur leur environnement et les partenaires
* ACCUEIL, ORIENTATION ET COORDINATION DE LA RELATION AUX FAMILLES :
- Concilier les besoins de l’enfant et demande de la famille
- Organiser l’accueil et l’intégration de chaque enfant tel qu’il est
- Constituer les dossiers administratifs
* MANAGEMENT DES ÉQUIPES :
- Organiser les plannings
- Gérer les ressources humaines
- Conduire les entretiens annuels du personnel  
- Garantir un cadre d’intervention partagé par les équipes
- Soutenir les équipes dans les situations d’urgence
* TACHES ADMINISTRATIVES :
- Gestion quotidienne de l’activité via l’outil informatique Concerto
- Gestion budgétaire des équipements
- Suivi d’activités et prévisionnels CAF
- Participation aux groupes de travail et réunions petite enfance
* PRÉVENTION :
- Alerter la psychologue lors de situation préoccupante
- Prendre en compte les remontées de l’équipe et de la psychologue et mettre en oeuvre une démarche avec les parents lors de situation d’alerte concernant un enfant
2/ VOLET INFIRMIERE / ENCADRANT SANTE
* ORGANISATION ET CONTRÔLE DES SOINS AUPRES DES ENFANTS :
- Recherche et rédaction de protocoles de soins
- Réactualisation des protocoles existants en fonction de la veille sanitaire et des évolutions réglementaire
- Observation des soins
- Contrôle des stocks des armoires à pharmacie
- Soigner les enfants ou les adultes, prévenir les familles et conseiller si besoin un contrôle médical
- Préparer des trousses de secours et des fiches sanitaires lors des sorties à l’extérieur
- Recueil des données, des documents médicaux
- Lien avec PMI pour avoir les documents PAI adaptés à la petite enfance
- Suivi des renseignements médicaux et réalisation de fiches de liaisons sanitaires
- Collecte des renseignements manquants pour compléter les dossiers médicaux des enfants
- Rencontres avec les familles
* PRÉVENTION
- Echanges réguliers avec la psychologue
- Déployer les recommandations santé et de prévention
* FONCTION PARTICULIERE
Responsable sécurité Centre Petite Enfance.

Profil demandé

* FORMATION PREALABLE
- Diplôme d'infirmière puéricultrice
- Gestes et soins d'urgence
* RESPONSABILITES ET AUTONOMIE
Direction de deux structures petite enfance
Responsabilité de l’hygiène et du suivi sanitaire sur une structure petite enfance – référent médical pour les équipes petite enfance en ressource (lien téléphonique)
* CONNAISSANCES / APTITUDES PARTICULIERES
Gestion d’équipe, management
Connaissances règlementation EAJE/EAJEF
Expertise en soins infirmiers et en santé publique
Prise en charge des enfants malades
Mise en place PAI
Bilans dépistage
* COMPETENCES REQUISES  
- Management d’équipe pluridisciplinaire
- Psychologie de l’enfant
- Etapes du développement de l’enfant
- Règles d’hygiène et de sécurité alimentaire
- Techniques de communication
- Aptitudes relationnelles : travail en équipe, partenariat, parents
- Connaissances informatiques : Pack Office et idéalement Concerto
* QUALITÉS
- Respect des familles et des enfants du territoire
- Discrétion professionnelle
- Capacité à travailler en partenariat
- Empathie
- Rigueur, capacité d’adaptation à des situations inhabituelles
- Réactivité mais capacité à la prise de recul
* CONDITIONS DE TRAVAIL
Contrat à durée déterminée d'un an pouvant être prolongé selon la durée de la disponibilité de l'agent titulaire
Poste à temps complet - 38 heures hebdomadaires - 18 jours d’ARTT
Congés annuels : 27 jours + 2 jours de fractionnement
Nécessité de prise de congé en concertation avec la coordination petite enfance
Rémunération statutaire du cadre d’emplois des puéricultrices + régime indemnitaire + prime annuelle
Avantages : chèques déjeuner, participation de la collectivité à la garantie maintien de salaire, comité des oeuvres sociales (adhésion facultative)
Lieu de travail : Centre Petite Enfance de l’Arsenal - rue Matthieu Dussurgey - Saint-Fons
Poste également ouvert sur le cadre d'emplois des puéricultrices.

Informations complémentaires

Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 8 décembre 2019
À l'adresse suivante :
COMMUNE DE SAINT-FONS
1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Pour tout renseignement, s'adresser à Murielle MEYRAS-LEMCHEMA / Responsable du service Emploi – Formation / par courriel : ressourceshumaines@saint-fons.fr
OU Katy BOUTEILLER / Coordinatrice Petite Enfance / par courriel : kbouteiller@saint-fons.fr

Informations sur l'employeur

Territoire du Rhône et Métropole de Lyon

(Autre) Collectivité territoriale

À propos

Le territoire du Rhône et de la Métropole de Lyon se trouve au cœur de la Région Auvergne-Rhône-Alpes. Fort de 287 communes, il s’agit d’un territoire, particulièrement dynamique proposant de nombreuses initiatives pour améliorer en continu le cadre de vie des citoyens, que ce soit au niveau économique, environnemental, culturel, du logement, des transports… Terre de tourisme, de culture et de loisirs, chaque anné