Directeur(trice) de l'animation et du développement social du territoire

Conseil departemental du GARD

 Titulaire ou contractuel  NIMES Le 29 oct.  158 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Type de contrat

Titulaire ou contractuel

Cadre emploi

Autres

Domaine d'activité

Social

Filière

Médico-sociale

Descriptif du poste

MISSIONS PRINCIPALES DE LA DIRECTION : Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques d'action sociale et d'insertion jusqu'à la mise en place des préconisations de l'audit sur les politiques sociales et mettre en œuvre les mesures en lien avec les autres directions concernées,

MISSIONS GENERALES DU POSTE
PARTICIPER, SOUS L'AUTORITE DE LA DIRECTION GENERALE, AU PROCESSUS DE DECISION, A LA DEFINITION DES ORIENTATIONS ET DES POLITIQUES PUBLIQUES. DIRIGER LES DIRECTIONS ADJOINTE DES TERRITOIRES ET LES SERVICES DE LA DIRECTION

Missions

Contribuer à la conception des politiques départementales en matière de développement social
Mettre en œuvre et piloter des plans d'action selon les priorités politiques définies par l'Assemblée Départementale et le cas échéant, accompagner la participation citoyenne
Aider à la décision du DG, DGA et le cas échéant des élus en établissant des argumentaires sur les choix, les conditions et modalités de mise en œuvre des politiques publiques départementales
Analyser et faire remonter des besoins
Evaluer les risques particuliers liés à la mise en œuvre des politiques départementales dans son domaine d'activité et proposer des mesures correctives et préventives appropriées
Contribuer à la communication interne et externe des politiques du département dans son domaine d'activité
Veiller à l'équité de traitement des usagers dans les domaines concernés
Participer au comité de direction.
Participer à l'élaboration du schéma départemental
S'adapter aux évolutions du contexte et conduire les changements nécessaires à l'adaptation de l'organisation de sa direction
Concevoir, définir et mettre en œuvre un projet de direction en cohérence avec les orientations stratégiques décidées par l'institution départementale
Veiller à l'équité de traitement des usagers dans les domaines concernés
Participer au partenariat institutionnel et opérationnel en vue d'optimiser les politiques publiques de sa direction et d'assurer la cohérence des interventions départementales.
Assurer la cohérence et la régulation des interventions départementales dans son domaine d'activité en lien avec les autres directions en particulier avec les UTASI et au regard des évolutions qui seront données à l'organisation territoriale
Engager les missions, définir les objectifs prioritaires et les résultats attendus, développer et animer des relations partenariales et des réseaux professionnels
Mettre en place une démarche de bilan et d'évaluation des politiques publiques et partenariales
Veiller à collecter les informations nécessaires aux activités de la direction et assurer la diffusion en interne et en externe (partenaires)
Evaluer la qualité du service rendu en interne et en lien avec les UTASI et proposer des améliorations notamment en termes d'organisation
Représenter l'institution auprès des partenaires
Manager, animer, mobiliser, réguler et piloter les directions adjointes des territoires et les services de la direction. Définir les priorités et déterminer en conséquence les moyens et l'organisation nécessaires, dans un souci de qualité et de performance du service rendu aux usagers internes et externes
Développer une culture commune, le management par projet et le travail en transversalité
Veiller à transmettre et partager les informations descendantes, ascendantes et transversales avec ses collaborateurs et les agents de sa direction
Développer des logiques de coproduction au sein de sa direction.
Gérer les ressources humaines de la direction dans une démarche prospective. Valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs, les accompagner dans la gestion de leur carrière
Contribuer à améliorer les pratiques professionnelles des agents placés sous son autorité.
Evaluer le personnel placé sous son autorité (entretien d'évaluation, notation, formation continue de chacun de ses collaborateurs)
Respecter et faire respecter les règles en vigueur au sein de la collectivité y compris celles en lien avec l'HS
Conseiller, superviser et valider dans les domaines technique, administratif, financier et juridique.
Participer à la définition des orientations stratégiques et financières et assurer leur mise en œuvre.
Rendre compte de la conduite des missions dont il est responsable à son supérieur hiérarchique.
Piloter la direction (budget, tableaux de bord, culture de gestion, analyse financière rétrospective et prospective, compte-rendu des activités)
Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, temps de travail etc...

Informations complémentaires

Contact dans le service recruteur : Virginie PAQUIEN, DGS, 04-66-76-76-99 et Daniel EYRAUD, DGADS, 04-66-76-75-01

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