Gestionnaire Paie

Communauté d'Agglomération du Grand Verdun

 Titulaire ou contractuel  VERDUN Le 09 oct.  74 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

- Service : Direction des Ressources Humaines
- Durée de la mission : 1 an ou permanent pour titulaire
- Liste complète des grades recherchés : Adjoint administratif, Adjoint administratif principal de 1re classe, Adjoint administratif principal de 2e classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1re classe, Rédacteur principal de 2e classe
- Spécificités du poste : Evolutions envisagées à terme : Gestion en portefeuille sur les matières paie / carrière / retraite / frais de mission / titres restaurant / gestion du temps
- Rattachement hiérarchique : Chef de service
- Rémunération indicative : Traitement indiciaire + RIFSEEP
- Avantages liés au poste : RIFSEEP, prime de fin d'année, prime d'assiduité, carte ticket restaurant, COS & CNAS sous conditions (cosverdun.fr ; cnas.fr), participation employeur prévoyance
- Modalités des congés annuels : 37h sur 4,5 jours + RTT

Missions

Missions principales :

Gestion de la paie de la CAGV (en binôme)
- Saisie des éléments variables de paie : heures supplémentaires et complémentaires, astreintes, titres restaurant, frais de mission, ...
- Intégrer au logiciel RH les aspects liés aux différentes positions statutaires, à la maladie, aux avantages en nature (logement, ...), au supplément familial, ....
- Intégration des données liées au prélèvement à la source
- Établissement des indemnités des élus, gestion de la retenue à la source
- Édition mensuelle de la paie et contrôles, constitution du bordereau paie destiné à la Trésorerie
- Relations avec les partenaires extérieurs (Sous-Préfecture, Trésorerie, Urssaf, Caisses de retraite, Pôle Emploi, CPAM, Mutuelles...) et avec les agents des différentes collectivités.
- Toutes tâches connexes (N4DS, DSN, calcul ARE....)
- Élaboration des diverses attestations nécessaires aux agents : ASSEDIC, mutuelles, congé paternité, CNASEA, logement...

Dossiers Retraite (en binôme)
- Création et mise à jour des dossiers CNRACL
- Informations des droits à destination des agents, avec simulations (rdv sur place ou délocalisé)
- Création et suivi des dossiers de validation de services
- Rédaction des documents et arrêtés préalables au départ de l'agent, et pour les agents ayant quitté la collectivité (certificat d'emploi, validation de services,...)

Missions subsidiaires :

- Référent SIRH (Berger Levrault) : effectuer les mises à jour ; faire le lien entre le service informatique, l'éditeur et le service RH ; accompagner les agents de la DRH pour l'utilisation du logiciel

- Gestion/accompagnement à la réalisation de la paie de la Ville de Verdun, du CCAS, de Belleray, de Thierville et de toutes autres collectivités en cas de besoin

- Élaboration mensuelle du suivi des effectifs (au regard des paies) et de la masse salariale et justification des écarts
- Élaboration annuelle du tableau de suivi et du rapport sur l'absentéisme, avec information des élus et directions

- Veille juridique sur les thématiques dont l'agent a la charge

Informations complémentaires

Adresse de contact : 11 rue du Président Poincaré
CS 80719
55107 VERDUN
Numéro de référence à indiquer sur votre candidature : Cap Terr.-514919