Directeur des ressources humaines (h/f)

Mairie de Plaisance-du-Touch

 Titulaire ou contractuel  PLAISANCE DU TOUCH Le 01 déc.  144 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Située à 10 kilomètres de Toulouse, la commune de Plaisance du Touch est un territoire en expansion dont les besoins en service public sont en constante évolution. Face à ces enjeux, les services communaux s'engagent dans une dynamique collective de modernisation des modes de fonctionnement internes de la collectivité. Ce travail s'articulera dans une démarche collaborative afin de répondre à cinq objectifs :
* Atteindre une haute qualité de service public
* Être une administration agile et efficiente
* Être une collectivité attentive à ses agents
* Tendre vers l'excellence environnementale
* Travailler dans une démarche participative constante

Aujourd'hui, la Ville recrute son-sa Directeur-trice des Ressources Humaines et du Dialogue Social.

Sous l'autorité de la Directrice de la Modernisation de l'Administration et des Moyens, il-elle contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité qui regroupe 400 agents. Dans ce cadre, il-elle est l'acteur central de l'accompagnement au changement qu'appelle la modernisation de l'administration engagée par la commune.
Au cœur du développement des compétences et de l'innovation managériale il-elle pilote une action de formation et de prévention permettant à la fois la progression des agents dans leurs métiers et le développement de la qualité de vie au travail dans l'administration communale.
Il-Elle impulse également, en lien avec la direction générale, une politique d'optimisation des ressources humaines recherchant l'adéquation des parcours individuels avec les besoins présents et futurs de la collectivité, en assure l'animation et l'évaluation et participe activement au dialogue social.

Missions

Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique Ressources humaines
* Propositions de scénarios et aide à la décision de l'autorité territoriale et de la direction
* Favoriser la mise en place et le développement d'une culture d'innovation, de bienveillance au travail et de transformation managériale
* Déployer et mettre en œuvre la politique Ressources Humaine de la collectivité auprès des services
* Piloter la masse salariale

Accompagnement des agents et des services
* Conseiller et accompagner les chefs de services dans leur fonction de manager
* Piloter une action de formation des agents permettant leur progression dans leur métier ou leur évolution professionnelle
* Développer une démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail
* Garantir et piloter la mise en œuvre de l'ensemble des règles relatives à la santé et la sécurité au travail
* Piloter un accueil et suivi individualisé des agents

Animation du dialogue social
* Assurer le lien et le dialogue quotidien avec institutions représentatives du personnel
* Définir les modalités du dialogue social
* Piloter les élections professionnelles et définir l'exercice du droit syndical
* Préparer les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
* Prévenir et résoudre les conflits sociaux en lien avec la direction
* Etudier les dossiers et questions des représentants du personnel et préparer les éléments de réponses

Développement du SIRH
* Proposer et déployer une stratégie de développement du SIRH
* Poursuivre la consolidation du SIRH sur les fonctions socle de la gestion RH
* Dématérialiser l'ensemble des procédures RH
* Fluidifier les processus
* Offrir de nouveaux services et usages visant à rendre l'agent acteur de sa propre gestion
* Créer des outils de pilotage de la politique RH performants et partagés

Gestion administrative et statutaire
* Management du service ressources humaines
* Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires et des évolutions du droit
* Pilotage de l'élaboration du bilan social
* Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux en lien avec le service Affaires Juridiques

Veille règlementaire et communication RH
* Assurer la veille réglementaire
* Etablir une stratégie de communication interne à destination des agents en lien avec la direction

Informations complémentaires

Poste à pourvoir de préférence par voie statutaire ou si besoin par voie contractuelle
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire + avantages sociaux
Poste à pourvoir : le plus rapidement possible
Télétravail : poste éligible au télétravail

Candidatures à adresser, à l'attention de M. le Maire, en joignant une lettre de motivation, un CV et un dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires :
- par courrier : rue Maubec 31830 PLAISANCE DU TOUCH
ou
- par mail : recrutement@plaisancedutouch.fr

Pour toutes questions sur les modalités de recrutement, vous pouvez contacter la direction des ressources humaines au 06.68.48.74.27.