Directeur des ressources humaines (h/f)

Communauté de communes du Sarlat-Pèrigord-Noir

 Titulaire ou contractuel  SARLAT LA CANEDA Le 01 déc.  137 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Placé(e) sous l'autorité directe du Directeur du pôle Cohésion Sociale et Vie au Travail (CSVT) .
Composition du service : 1 Directeur de Pôle, 1 DRH, 6 assistantes RH
Missions principales du poste :
mettre en œuvre les orientations et les priorités en matière de politique des ressources humaines, des agents des trois collectivités : ville de Sarlat (242 agents), Communauté de Communes Sarlat-Périgord Noir (120) et du CIAS Sarlat-Périgord Noir (14), assurer la gestion administrative et prévisionnelle des agents des services et développer des dispositifs de gestion, d'information et de formation pour renforcer les compétences, garantir le bon fonctionnement des services et un service public de qualité

Missions

Encadrer un service - Manager une équipe
Suivre et contrôler l'activité du service, assurer la diffusion de l'information au sein du service, apporter une aide technique et méthodologique aux agents, animer des réunions, évaluer les agents, élaborer le rapport d'activité du service.
Contrôler la gestion administrative et statutaire du personnel
Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative et statutaire et en garantir l'application ; proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière, de rémunération, d'organisation du temps de travail ; prévenir et gérer le contentieux du personnel ; assurer la mise en œuvre des procédures disciplinaires.
Accompagner les responsables de services et les agents
Accompagner les responsables de service dans leur fonction de gestion des RH, organiser l'information en interne et externe sur les dispositifs RH, accompagner la direction et les agents sur toutes les questions RH.
Conseiller la Direction Générale et participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de RH
Piloter l'activité RH et la masse salariale, élaborer le budget RH : Intégrer les contraintes financières dans la politique RH; concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord, simulation financière...).
Organiser et suivre les instances représentatives et le dialogue social
Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances représentatives CT et CHSCT, définir les conditions d'exercice du droit syndical, préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives, en assurer le secrétariat (convocation, PV...), participer aux réunions
Mettre en œuvre la politique RH en matière d'emplois, d'effectifs et de compétences
Organiser et participer au processus de recrutement, gérer les emplois et compétences, identifier les besoins de formation et définir un plan de formation, élaborer et analyser le bilan social
Contribuer à la mise en œuvre des règles de prévention, de santé et de sécurité au travail
Participer à la définition et à la mise en œuvre de l'action sociale

Informations complémentaires

Recrutement par voie statutaire ou en contrat à durée déterminée, le plus tôt possible.
Rémunération du cadre d’emploi des attachés ou rédacteurs + RIFSEEP + prime de fin d’année

Candidature à adresser avant le 15 décembre 2020 à :
Monsieur le Président de la CCSPN, Place Marc Busson, 24200 SARLAT la CANEDA