Directeur.rice du pôle Agriculture Forêt Environnement Aménagement Durable

- Participe au comité de direction et représente son secteur au sein de la collectivité
- Coordonne les services de son pôle et met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services
- Gère les ressources (financières, humaines et matérielles) et l'organisation des secteurs d'activité du pôle
- Force de proposition auprès de la direction générale des services et des élus
- Suivi des compétences transférées ou déléguées (GEMAPI, animation qualité de l'eau...)

Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans le secteur agriculture, forêt, environnement et aménagement durable

- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix
- Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires (suivi des compétences transférées ou déléguées)


Participation au collectif de direction générale
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
- Participer à la circulation de l'information
- Participer au dispositif de communication interne



Supervision du management des services de son secteur
- Animer l'équipe d'encadrement, composée des services suivants :
o Service agriculture, forêt (1 agent)
o Service énergie (2 agents)
o Service habitat urbanisme (1 agent)
o Service des contrats territoriaux (2 agents) transférés en janvier 2021

- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention / résolution d'éventuels conflits
- Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)

Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
- Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité
- Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur
- Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public

Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
- Répartir les activités et veiller au respect des délais
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
- Solliciter les arbitrages du DGS
- Planifier les projets et les répartir
- Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
- Conduire des projets interservices ou stratégiques

Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur

Poste pourvu en interne