Directeur / Directrice d'EHPAD

Mairie de Lanvallay

 Titulaire ou contractuel  LANVALLAY Le 24 nov.  143 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Descriptif de l'emploi :
Sous l'autorité de Monsieur le Président du CCAS, vous êtes chargé(e) d' assurer la direction de l'EHPAD, d'une capacité de 60 hébergements permanents et de 2 hébergements temporaires.

Eléments de contexte et de perspectives :
L'EHPAD de LANVALLAY est situé à proximité de la mairie ainsi que des équipements et commerces du centre bourg. Très intégré à la cité, il s'intègre aussi à une politique globale du bien vieillir sur la commune portée depuis 2014.
Par sa conception et son agencement, le bâtiment de 1977 représente un potentiel très intéressant, offrant des déambulations " circulaires ", un patio sécurisé, de nombreux petits espaces secondaires. Après une rénovation intérieure dans les années 2010, il a fait plus récemment l'objet d'une rénovation thermique poussée (2017), et les espaces cuisine-buanderie sont en totale rénovation.
Après une remise à plat du projet d'établissement en 2016, les fiches de poste et de tâches ont été remises à jour. Avec une équipe très investie, l'EHPAD a ensuite actualisé ses évaluations GIR et Pathos en 2019, puis, avec des accompagnements extérieurs, a amorcé un travail approfondi sur le futur CPOM. Il en ressort un potentiel et une motivation forte, au niveau politique et de la part des agents, pour continuer à adapter le lieu, l'organisation et les pratiques à l'accueil de personnes présentant des troubles neuro dégénératifs, tout en restant relié à la vie de la cité.

Missions

Missions et activités :
En collaboration avec 54 agents (42 ETP) concernés dans leurs domaines, sur la base de délégations claires et adéquates pour les éléments ci-dessous concernés, et dans une logique d'anticipation :
- Définition et conduite du projet d'établissement en cohérence avec les orientations des élus et des politiques publiques
o Porter le nouveau contrat pluriannuel d'objectif et de moyens, le réintégrer dans un projet d'établissement renouvelé
o Organiser et coordonner la déclinaison du projet d'établissement en projets de service
o Mettre en œuvre une démarche qualité (" groupe qualité " en interne, évaluations internes et externes, accompagnements spécifiques)
o Développer des actions de communication appropriées, en interne vis-à-vis de l'équipe, en externe vis-à-vis des familles, des administrateurs, des partenaires
o Contractualiser des actions communes avec les acteurs du réseau gérontologique
o Suivre et évaluer la mise en œuvre du projet et ajuster l'action si nécessaire
o Animer le conseil de la vie sociale (CVS)
- Animation d'équipe pluridisciplinaire et management du personnel
o Organiser les différents services de l'établissement, en appui sur des délégations claires et adéquates définissant les prérogatives de chacun-e
o Coordonner et mettre en œuvre les actions relatives à la gestion du personnel et des ressources humaines : faire vivre les fiches de postes et de tâches et les outils de recrutement et plannings ; gérer les carrières, formation, entretiens individuels d'évaluation, accueil, tutorat...
o Animer les équipes pluridisciplinaires et veiller au maintien et au développement des compétences individuelles et collectives
o Entretenir une forte cohésion et un bon climat social en organisant régulièrement des réunions d'équipe et en palliant rapidement les éventuels conflits
o Faire vivre et évoluer les documents de référence : livrets d'accueil de nouveaux agents et de stagiaires, règlement intérieur etc.
- Gestion administrative, financière et comptable
o Sur la base des négociations initiées avec l'ARS fin 2020, poursuivre la négociation de moyens de mise en œuvre du CPOM
o Elaborer, négocier et suivre les budgets (M22) ; organiser et contrôler la gestion comptable et des stocks
o Organiser et contrôler les différents actes relatifs aux contrats d'intervention dans l'établissement et à la gestion du patrimoine, dans le cadre de la convention liant l'établissement à son propriétaire NEOTOA
o Négocier des contrats dans le cadre des marchés publics
o Rendre compte aux administrateurs du CCAS de manière didactique des éléments budgétaires et techniques appelant des délibérations
- Gestion technique et logistique
o Organiser et contrôler la maintenance des installations et des bâtiments et veiller au maintien de la sécurité et du confort des résidents ainsi que du personnel, en élaborant et faisant vivre les documents afférents, dans le cadre de la convention liant l'établissement à son propriétaire NEOTOA
o Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité
o Poursuivre le projet architectural d'adaptation de la structure aux besoins des résidents, en particulier : le patio, les espaces secondaires (extrémités de couloirs)
o Organiser la logistique en anticipation par rapport aux besoins et en conformité avec le cadre réglementaire.

Informations complémentaires

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année + CNAS.
Travail à temps complet du lundi au vendredi.
Adresser votre candidature (lettre + CV) par courrier à : Monsieur le Président du CCAS - Service Recrutement - 13, rue de Rennes 22100 LANVALLAY,
ou par mail à : rh@lanvallay.fr.
Renseignements par téléphone au 02 96 39 15 06 pour toute question administrative auprès de Laurence MARQUER (Responsable RH), ou pour des questions d'ordre général auprès de Bernard MAHE, Vice-Président du CCAS et de l'EHPAD ou de Bruno RICARD, Président du CCAS et de l'EHPAD.