Une ou un gestionnaire santé-retraite

Nantes Métropole

 Titulaire  NANTES Le 01 oct.  273 vues


Type de contrat

Titulaire

Catégorie

C

Domaine d'activité

Ressources humaines

Filière

Administrative

Niveau d'expérience

Non Communiqué

Descriptif du poste

Direction générale ressources (DGR)

Département des ressources humaines (DRH)

Direction administration des ressources humaines

Service gestion individuelle

 

Le département des ressources humaines compte 244 agents répartis en 4 Directions : direction emploi et développement des compétences, direction qualité de vie au travail, direction pilotage et la direction administration des ressources humaines. Cette dernière comprend 71 agents répartis en 2 unités et 3 services dont le service Gestion individuelle. D’un effectif de 40 agents, il est composé de 3 unités de gestion administrative et d’une unité procédures et projets transversaux. Chaque unité de gestion assure, pour un portefeuille de directions dédié, la gestion de la carrière-paye et santé-retraite des agents avec l’appui de référents par thématique (3 référents carrières, 3 référents paie-charges, 3 référents santé-retraite).

Missions

Sous l'autorité du responsable de l’unité de gestion n°2, vous assurez la gestion des dossiers de santé-retraite des portefeuilles de directions attribués (742 agents), l’information des agents, de leurs responsables en assurant le lien avec les cellules de gestion. Vous veillez à la bonne application du statut et assurez la transversalité au sein de la direction administration des ressources humaines et du département RH.

 

 

Vos activités

 

  • Vous assurez la gestion des dossiers maladies/accidents de service

  • Encoder et suivre les arrêts maladie, instruire et suivre les dossiers présentés devant le Comité Médical

  • Gérer les congés maternité, paternité en lien avec les gestionnaires/référents paie – carrière et les cures thermales

  • Instruire les dossiers d’accidents de service, de maladies professionnelles et les demandes d’allocation temporaire d’invalidité auprès de la Commission Départementale de Réforme

  • Préparer les dossiers examinés en commission interne et participer aux séances

  • Assurer le suivi des expertises médicales

  • Élaborer et vérifier les droits à rémunération des agents et réaliser leur paie

  • Faire les demandes d'indemnisation prévoyance (compléments de salaire, dossiers de rentes – décès)

  • Établir les attestations de salaire et les certificats administratifs

  • Vérifier et enregistrer les factures sur GPPAYE des frais de soins et d’honoraires

 

  • Vous gérez les dossiers retraite et de validation de services

  • Gérer les dossiers de validation 

  • Instruire les dossiers de retraite (établir les simulations des montants de pensions, constituer les dossiers dématérialisés de retraite, suivre la liquidation des pensions par la CNRACL)

  • Gérer les dossiers de retraite pour invalidité

  • Étudier les carrières longues et les départs anticipés (catégories active et insalubre),

  • Assurer le droit à l’information et la saisie dématérialisée des dossiers agents (e-service CNRACL),

  • Renseigner les tableaux de bords des départs

  • Vous instruisez les dossiers décès

- Instruire les droits à versement du capital-décès

- Instruire les pensions de réversion des ayants droits

  • Vous participez aux réseaux du service et de la direction

- Préparation des Commissions internes

- Contribution au réseau santé-retraite

- S’approprier les évolutions juridiques en lien avec le référent retraite ou santé

- Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle des évolutions locales ou juridiques

      •  

  • Vous contribuez à la gestion du dossier individuel de l'agent – numérisation et indexation dans la GED conformément à la nomenclature

Profil demandé

Vous disposez de solides connaissances du statut de la Fonction publique territoriale et en particulier  :

 

  • de la réglementation et des procédures en matière de protection sociale,

  • des procédures du Régime Général,

  • des mécanismes des métiers RH (paie, protection sociale, carrières, retraite).

    Vous êtes au fait des obligations de discrétion et de confidentialité en la matière. Par votre autonomie et votre rigueur, vous êtes aguerri(e) au respect des procédures et des délais. Vous êtes en capacité de vous adapter rapidement grâce à votre bonne compréhension des situations (prise de recul) et faites preuve d’une capacité avérée à alerter et rendre compte. Votre expérience en matière d’élaboration et lecture des bulletins de paie vous permet d’intégrer rapidement les logiciels métiers RH. Votre aisance avec les outils bureautiques vous permet d’utiliser l’ensemble des applications libre office.

     

En application du principe d’égalité d'accès aux emplois publics, vous pouvez accéder à cet emploi (recrutement par voie statutaire) :

- si vous êtes fonctionnaire de catégorie C ;

- si vous êtes sur une liste d'aptitude donnant accès au cadre d'emplois d’adjoint administratif ;

- ou si vous êtes reconnue ou reconnu travailleur handicapé et que vous justifiez des diplômes ou du niveau d'études exigés aux concours externes (accès à l’échelle C2).

Cet emploi est également accessible sans concours (accès à l'échelle C1, première échelle du grade).

Informations complémentaires

Pour tous renseignements complémentaires sur le poste, vous pouvez contacter : Isabelle BERTET , Responsable de l’unité de gestion n°1, au 02.52.10.81,01

Pour le suivi de votre candidature, vous pouvez contacter : Véronique COUREAU, assistante EMC, portefeuille EMCRH N°4, au 02.52.10.81.37.

Ce poste vous intéresse ?

Adressez votre dossier de candidature avant le
25 octobre 2019 :

- CV et lettre de motivation,

- dernier bulletin de salaire

- dernier arrêté de situation ou attestation de réussite au concours ou copie des diplômes et/ou attestation RQTH

en indiquant la référence de recrutement 10031

Déposez votre candidature

Par mail

Envoyez vos documents au format pdf à:

recrutement-permanent-4@nantesmetropole.fr

Par courrier

Mme la Présidente – Nantes Métropole

Département ressources humaines

EDC - EMCRH N°4

2 cours du Champ de Mars

44923 Nantes cedex 9


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Informations sur l'employeur

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/// Ville de Nantes, CCAS et Nantes Métropole /// Avec ses 630 000 habitants et ses 24 communes, Nantes Métropole représente le 1er pôle urbain du grand ouest. Nantes est la 6e ville de France. Dynamique, elle attire chaque année 4 000 nouveaux habitants et de nouvelles entreprises. Nantes et sa métropole s’appuient sur les atouts d’un territoire solidaire, collaboratif, audacieux, créatif et « complètement &a