Titulaire NANTES Le 01 oct. 341 vues
Cette offre d'emploi est expirée
Type de contrat
TitulaireCatégorie
CDomaine d'activité
Ressources humainesFilière
AdministrativeCadre emploi
Adjoint administratif territorialNiveau d'expérience
Non CommuniquéDirection générale ressources (DGR)
Département des ressources humaines (DRH)
Direction administration des ressources humaines
Service gestion individuelle
Le département des ressources humaines compte 244 agents répartis en 4 Directions : direction emploi et développement des compétences, direction qualité de vie au travail, direction pilotage et la direction administration des ressources humaines. Cette dernière comprend 71 agents répartis en 2 unités et 3 services dont le service Gestion individuelle. D’un effectif de 40 agents, il est composé de 3 unités de gestion administrative et d’une unité procédures et projets transversaux. Chaque unité de gestion assure, pour un portefeuille de directions dédié, la gestion de la carrière-paye et santé-retraite des agents avec l’appui de référents par thématique (3 référents carrières, 3 référents paie-charges, 3 référents santé-retraite).
Sous l'autorité du responsable de l’unité de gestion n°2, vous assurez la gestion des dossiers de santé-retraite des portefeuilles de directions attribués (742 agents), l’information des agents, de leurs responsables en assurant le lien avec les cellules de gestion. Vous veillez à la bonne application du statut et assurez la transversalité au sein de la direction administration des ressources humaines et du département RH.
Vos activités
Vous assurez la gestion des dossiers maladies/accidents de service
Encoder et suivre les arrêts maladie, instruire et suivre les dossiers présentés devant le Comité Médical
Gérer les congés maternité, paternité en lien avec les gestionnaires/référents paie – carrière et les cures thermales
Instruire les dossiers d’accidents de service, de maladies professionnelles et les demandes d’allocation temporaire d’invalidité auprès de la Commission Départementale de Réforme
Préparer les dossiers examinés en commission interne et participer aux séances
Assurer le suivi des expertises médicales
Élaborer et vérifier les droits à rémunération des agents et réaliser leur paie
Faire les demandes d'indemnisation prévoyance (compléments de salaire, dossiers de rentes – décès)
Établir les attestations de salaire et les certificats administratifs
Vérifier et enregistrer les factures sur GPPAYE des frais de soins et d’honoraires
Vous gérez les dossiers retraite et de validation de services
Gérer les dossiers de validation
Instruire les dossiers de retraite (établir les simulations des montants de pensions, constituer les dossiers dématérialisés de retraite, suivre la liquidation des pensions par la CNRACL)
Gérer les dossiers de retraite pour invalidité
Étudier les carrières longues et les départs anticipés (catégories active et insalubre),
Assurer le droit à l’information et la saisie dématérialisée des dossiers agents (e-service CNRACL),
Renseigner les tableaux de bords des départs
Vous instruisez les dossiers décès
- Instruire les droits à versement du capital-décès
- Instruire les pensions de réversion des ayants droits
Vous participez aux réseaux du service et de la direction
- Préparation des Commissions internes
- Contribution au réseau santé-retraite
- S’approprier les évolutions juridiques en lien avec le référent retraite ou santé
- Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle des évolutions locales ou juridiques
Vous contribuez à la gestion du dossier individuel de l'agent – numérisation et indexation dans la GED conformément à la nomenclature
Vous disposez de solides connaissances du statut de la Fonction publique territoriale et en particulier :
de la réglementation et des procédures en matière de protection sociale,
des procédures du Régime Général,
des mécanismes des métiers RH (paie, protection sociale, carrières, retraite).
Vous êtes au fait des obligations de discrétion et de confidentialité en la matière. Par votre autonomie et votre rigueur, vous êtes aguerri(e) au respect des procédures et des délais. Vous êtes en capacité de vous adapter rapidement grâce à votre bonne compréhension des situations (prise de recul) et faites preuve d’une capacité avérée à alerter et rendre compte. Votre expérience en matière d’élaboration et lecture des bulletins de paie vous permet d’intégrer rapidement les logiciels métiers RH. Votre aisance avec les outils bureautiques vous permet d’utiliser l’ensemble des applications libre office.
En application du principe d’égalité d'accès aux emplois publics, vous pouvez accéder à cet emploi (recrutement par voie statutaire) :
- si vous êtes fonctionnaire de catégorie C ;
- si vous êtes sur une liste d'aptitude donnant accès au cadre d'emplois d’adjoint administratif ;
- ou si vous êtes reconnue ou reconnu travailleur handicapé et que vous justifiez des diplômes ou du niveau d'études exigés aux concours externes (accès à l’échelle C2).
Cet emploi est également accessible sans concours (accès à l'échelle C1, première échelle du grade).
Pour tous renseignements complémentaires sur le poste, vous pouvez contacter : Isabelle BERTET , Responsable de l’unité de gestion n°1, au 02.52.10.81,01
Pour le suivi de votre candidature, vous pouvez contacter : Véronique COUREAU, assistante EMC, portefeuille EMCRH N°4, au 02.52.10.81.37.
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Adressez votre dossier de candidature avant le
25 octobre 2019 :
- CV et lettre de motivation,
- dernier bulletin de salaire
- dernier arrêté de situation ou attestation de réussite au concours ou copie des diplômes et/ou attestation RQTH
en indiquant la référence de recrutement 10031
Déposez votre candidature
Par mail
Envoyez vos documents au format pdf à:
Par courrier
Mme la Présidente – Nantes Métropole
Département ressources humaines
EDC - EMCRH N°4
2 cours du Champ de Mars
44923 Nantes cedex 9
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Métropole
À propos
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Responsable de la gestion administrative du personnel
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