Une ou un responsable d'une unité de gestion individuelle du personnel

Nantes Métropole

 Titulaire ou contractuel  NANTES Le 01 oct.  171 vues


Type de contrat

Titulaire ou contractuel

Catégorie

A

Domaine d'activité

Ressources humaines

Filière

Administrative

Cadre emploi

Attaché territorial

Niveau d'expérience

Non Communiqué

Descriptif du poste

Direction générale ressources (DGR)

Département des ressources humaines

Direction administration des ressources humaines (ARH)

La direction ARH est une des trois directions expertes du département RH et a en charge, pour le compte de la Ville de Nantes, son CCAS et Nantes Métropole, les déroulements de carrière, la rémunération, la protection sociale, les déplacements, le temps de travail et la discipline. Au sein de la direction ARH, le service gestion individuelle est chargé d’assurer la gestion administrative du personnel pour les thématiques de la paye, la carrière, la santé, la retraite au profit de l’intégralité des 7500 agents permanents.

Missions

Sous la responsabilité de la responsable du service gestion individuelle du personnel (GI) et au sein d’une équipe de 4 responsables d’unité, vous assurez les fonctions de conseil et d'expertise relatives à la rémunération, aux carrières, à la santé et à la retraite, auprès d’un portefeuille de directions opérationnelles et des différents services RH, en vous appuyant sur une équipe de 10 agents (3 référents B et 7 gestionnaires C) ;

 

Vous organisez et pilotez l’activité de votre unité en impulsant une dynamique d’équipe propice au développement des compétences des collaborateurs, avec pour objectif l’amélioration continue du service rendu et la fluidité du fonctionnement interne. Vous garantissez la consolidation et la sécurisation de la production de votre équipe, en conseillant techniquement les directions et les partenaires RH et en coordonnant la gestion des situations individuelles complexes. Vous êtes force de proposition au sein de votre service sur l’harmonisation et la simplification des process métiers (changement du logiciel de gestion administrative et de la paie prévu en 2022) et vous contribuez aux projets du département RH. Vous représentez votre direction auprès des partenaires externes. .

Profil demandé

De formation supérieure, vous maîtrisez les domaines carrières-paie-santé-retraite et vous connaissez le statut de la fonction publique et l’environnement territorial. Vos compétences managériales (écoute, dialogue, animation, développement des compétences,organisation et gestion des priorités) vous permettent de fédérer votre équipe autour d'objectifs partagés. Vous pouvez être force de proposition au sein d’un service de 43 agents permanents grâce à votre goût pour le travail en équipe/en transversalité et à vos capacités rédactionnelles.

Informations complémentaires

Rémunération et avantages sociaux :

• Statutaire + Régime indemnitaire + NBI 25 pts + Prime de service public

• Titres de restauration, Participation complémentaire santé et prévoyance, COS, Aides aux familles

 

Contacts :

Sandrine JAGUELIN-MORILLON, responsable du service gestion individuelle (02.52.10.80.99)

Véronique COUREAU, gestionnaire assistante EMCRH4 (02.52.10.81.37)

Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation et votre dernier bulletin de salaire avant jeudi 31 octobre 2019, en indiquant la référence de recrutement 10117 à :

Mme La Présidente – Nantes Métropole

Département Ressources Humaines

EDC – EMCRH 4

2 cours du Champ de Mars

44923 Nantes Cedex 9

ou recrutement-permanent-4@nantesmetropole.fr

 

 


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Informations sur l'employeur

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À propos

/// Ville de Nantes, CCAS et Nantes Métropole /// Avec ses 630 000 habitants et ses 24 communes, Nantes Métropole représente le 1er pôle urbain du grand ouest. Nantes est la 6e ville de France. Dynamique, elle attire chaque année 4 000 nouveaux habitants et de nouvelles entreprises. Nantes et sa métropole s’appuient sur les atouts d’un territoire solidaire, collaboratif, audacieux, créatif et « complètement &a