Directeur(trice) adjoint(e) en charge des ressources humaines

Mairie de Chambon

 Titulaire ou contractuel  EYMOUTHIERS Le 23 oct.  149 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Rattaché au directeur, le directeur adjoint en charge du personnel, conçoit et propose une organisation d'optimisation des ressources humaines de l'Etablissement. Il gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires et assure la supervision des services hôtellerie et activité.

Missions

Pilotage de la fonction RH :
Contribution à la définition de la politique RH (scénarii, diagnostics, prospective financière, tableaux de bord, bilan) ;
Déclinaison par service de la politique RH : s'assurer de la mise en œuvre des règles relatives à l'organisation et la sécurité du travail ;
Gestion des emplois et des compétences (garantir la procédure de recrutement et l'adéquation entre les besoins et les ressources) ;
Elaboration de la masse salariale et du bilan social ;
Mise en œuvre du dispositif d'évaluation ;
Gestion des délibérations afférentes aux RH ;
Veille juridique sur les thématiques impactant les RH ;

Gestion administrative et statutaire des agents :
Suivi de l'application des dispositions statutaires et réglementaires ;
Contrôle, instruction et suivi des états et/ou des demandes relevant des ressources humaines (carrières, rémunération, paye, entretiens professionnels, congés, absences, recrutements, formation, médailles, arrêts de travail, procédures disciplinaires, ordres de mission, arrêtés de situation...) ;
Elaboration et mise en œuvre du plan de recrutement/mobilité et du plan de formation ;
Mise en place des règles du temps de travail en fonction des besoins des services ;
Mise en œuvre l'action sociale définie ;

Coordination de services
Supervision de l'organisation des services hôtellerie et activité ;
Planification de l'organisation du travail de l'administration ;
Accompagnement dans le fonctionnement général (planification, rédaction de notes, création d'outils de suivi, mise en place des process) ;
Contrôle de l'application des objectifs de travail fixés et de l'organisation ;
Evaluation des responsables /chefs de services.

Relai de la Direction
Remplacement du Directeur dans le fonctionnement de l'Etablissement ;
Réalisation d'astreintes de direction.

Informations complémentaires

Lettre de motivation et CV à adresser à M. HELMER Stéphane, Directeur