Chargé-e GPEEC "Projets RH métiers"

CCAS de Grenoble

 Titulaire ou contractuel  GRENOBLE Le 16 sept.  53 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
POLE ACCOMPAGNEMENT DES COLLECTIFS

CONTEXTE :
Dans un contexte socio-économique en évolution constante, et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Son action s'articule aujourd'hui autour de 3 axes stratégiques :

- Consolider la place de nos usager-ère-s au cœur de nos préoccupations et de nos façons de travailler ;
- Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales ;
- Faire de nos établissements des " lieux de vie " et de convivialité.

Le CCAS se compose de trois directions d'action sociale :
- La DAS " Petite Enfance "
- La DAS " Personnes Agées " ;
- La DAS " Lutte contre la pauvreté et la précarité "

Et de directions ressources dont la Direction des Ressources Humaines. La politique des ressources humaines porte de réelles ambitions :
Positionner les hommes et les femmes au centre de ses préoccupations
Retenir et attirer les talents
Développer durablement son patrimoine immatériel
Favoriser l'épanouissement et le bien-être au travail
Investir les collectifs et le travail en réseau

En 2019, le CCAS emploie environ 1200 agent-e-s, sur environ 70 sites. Il dispose d'un budget de 60 millions d'euros.

Depuis le premier semestre 2017, la direction des ressources humaines constituée de 45 agents-es s'est restructurée autour de trois pôles :

- Pôle "Parcours et carrière" pilotant l'instance et le dialogue social autour de la CAP et de la CCP
- Pôle "Accompagnement des Collectifs" pilotant l'instance et le dialogue social autour du CT
- Pôle "Bien-Etre" pilotant l'instance et le dialogue social autour du CHSCT

A ces trois pôles viennent s'adosser les entités suivantes :
- le service TEMPO EMPLOI pour le remplacement,
- Le Service Données et Développement RH
- La conseillère en organisation
- la juriste

Le pôle accompagnements des collectifs (PAC) s'organise autour de trois activités avec sept agentes :
o Deux chargées de formation pour la formation,
o Une chargée GPEEC " Données / métiers, Veille et prospective ", et l'accueil d'une apprentie en licence RH de septembre 2019 à août 2020 pour la GPEEC
o Deux assistantes de gestion RH en soutien pour l'ensemble de l'activité du PAC
o Une adjointe de direction pour piloter le PAC et l'accompagnement des collectifs (management, coaching, Analyse de la pratique ...)

La GPEEC a vu le jour au CCAS dans le cadre de la réorganisation de la RH en 2017. Le temps que la réorganisation des services se pose, la mission GPEEC n'a commencé qu'en février 2018 avec une agente. Pendant un peu plus d'un an elle a développé une mission principale autour des référentiels métiers du CCAS. Fort de cette matière l'objectif est maintenant de s'appuyer sur ces référentiels pour développer une transversalité pour l'analyse et l'exploitation dans les champs du recrutement, du parcours, de l'accompagnement, de la formation et du management. Il s'agit aussi pour le CCAS de donner de l'ampleur à ces missions GPEEC pour permettre de cartographier les métiers et les compétences des agents-es qui y sont aujourd'hui associés. Cela pour permettre d'identifier un état des lieux des compétences possédées et de celles restant à acquérir. Dans un second temps, il s'agit d'identifier les compétences dont l'institution a besoin dans les années à venir ainsi que l'évolution prévisible des effectifs afin d'analyser les " déficits " à combler et ainsi engager les actions correctives nécessaires. La démarche intègre la question des potentiels et des talents.
Pour entrer dans cette deuxième phase de développement, le CCAS de la ville de Grenoble souhaite renforcer la GPEEC d'une part en accueillant une apprentie en licence RH et d'autre part en ouvrant un poste chargé-e de GPEEC " projets RH

Missions

MISSIONS/ACTIVITES :
" Mission " déploiement de la politique GPEEC " dans l'ensemble de la collectivité pour permettre aux services RH d'articuler leurs cœurs de missions avec les éléments d'évolutions de la GPEEC (métiers, pyramide des âges, compétences agents-es, évolution des organisations, environnement socio-économique, cadre juridique) et aux directions d'action sociale d'anticiper et d'optimiser l'évolution de leurs services et/ou établissements.
* Travailler avec la chargée de GPEEC" Données / métiers, Veille et prospective " et la conseillère interne en organisation pour construire une stratégie de déploiement au sein de la collectivité.
* Co-construire les outils de recueils de données permettant analyses et statistiques sur les postes, les métiers, les compétences.
* Organiser les informations saisies et les présenter sous forme de document de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires ...) pour communication et aide à la décision.
* Anticiper l'évolution des besoins et les réponses pouvant être apportées.
* Procéder à l'actualisation constante de la stratégie de développement et de dynamisation de l'activité en fonction des besoins
* Suivre et adapter le répertoire des métiers et des compétences en lien avec la chargée de GPEEC" Données / métiers, Veille et prospective ".

" Mission " animation/ collaboration/pilotage de projets RH sur la dimension métiers "
* Travailler avec les différents services de la RH dans le cadre de déploiement de projets.
* Mettre en œuvre, collaborer ou coordonner de nouveaux projets
* Animer des groupes de travail avec les responsables d'établissements pour accompagner aux changements de pratiques et à l'intégration de la dimension GPEEC.
* Echanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité.
* Contribuer à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires.

" Mission " veille opérationnelle " à partir de l'accompagnement des collectifs sur les dimensions management, coaching et analyse de la pratique.
* Travailler avec l'adjointe de direction du PAC pour une approche concertée sur l'ensemble de ces dimensions.
* Accompagner les managers, les équipes, à l'identification du besoin d'accompagnement coaching et/ou analyse de la pratique.
* Construire les cahiers des charges pour les consultations de prestataires extérieurs (diffusion, entretiens, choix, contrat de prestation, suivi opérationnel et budgétaire) en lien avec les directions d'action sociales concernées.
* Evaluer les dispositifs mis en place et analyser les actions avec une double entrée collectif/individuel et un prisme multi facettes compétence/métier/ évolution.

" Mission de pilotage outils GPEEC
* Assurer le pilotage des outils GPEEC en lien avec la Direction des ressources humaines (répertoire métiers et compétences, cartographie, statistiques d'effectifs ...)
* Construire les outils de diffusion de l'information sur les métiers

Informations complémentaires

Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à Madame Christine Durand Poyard, adjointe de direction au pôle accompagnement des collectifs de la direction des ressources humaines au 04.76.69.45.71

Faites jouer votre réseau

Découvrez qui parmi vos contacts peut vous mettre en relation.

4
personnes travaillent ici