Un.e responsable du service rémunération/carrière

Mairie de Saint-Ouen-Sur-Seine

 Titulaire ou contractuel  ST OUEN SUR SEINE Le 24 sept.   + de 500 vues


Type de contrat

Titulaire ou contractuel

Catégorie

A

Domaine d'activité

Ressources humaines

Filière

Administrative

Cadre emploi

Attaché territorial

Niveau d'expérience

De 1 à 3 ans

Descriptif du poste

Vous êtes intéressé.e pour rejoindre une direction des ressources humaines dynamique et porteuse de nombreux projets, ce poste est fait pour vous. Placé(e) sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous serez épaulé(e) par deux coordonnatrices expérimentées et encadrerez une équipe composée de 10 gestionnaires de paie / carrière qui traitent chaque mois près de 1 800 paies.

Vous êtes féru.e de veille juridique pour la mise en application des dispositifs législatifs et règlementaires sur l’ensemble des processus de déroulement de la carrière, de la paie et de l’absentéisme des agents, ce poste est vraiment fait pour vous. Au sein de l’équipe de direction des ressources humaines, vous participerez à la mise en œuvre, dans une logique de transversalité, des projets impulsés par la direction générale.

Missions

- Encadrer et animer le service en lien avec les deux coordinatrices ;

- Coordonner la gestion des carrières ;

- Contribuer à l’amélioration et à l’optimisation des process de travail et de l’utilisation du logiciel CIRIL ;

- Elaborer des modèles d’actes administratifs complexes et rédiger des délibérations ;

- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution ;

- Gérer la paie des élus ;

- Être l'interlocuteur de la trésorerie ;

- Assurer une veille règlementaire et juridique ;

- Gérer, en lien avec le service juridique, les dossiers de contentieux et précontentieux ;

- Assurer le traitement et la transmission des dossiers présentés en CAP placées auprès du CIG de la Petite Couronne ;

- Conseiller et assister l’ensemble des encadrants de la collectivité ;

- Conduire les procédures disciplinaires en lien avec les encadrants ;

- Suivre des tableaux de bord et des outils de gestion nécessaires à l’activité quotidienne du service.
 

Profil demandé

- Bac 4/5 en ressources humaines ou droit social souhaité ;

- Expérience confirmée en encadrement d’équipe ;

- Expertise du statut de la Fonction Publique, y compris le statut de l'élu local ;

- Maîtrise de l’environnement territorial ;

- Connaissance du logiciel CIRIL très appréciée ;

- Capacité à travailler en transversalité et à conduire des projets ;

- Qualités relationnelles et organisationnelles ;

- Discrétion professionnelle.


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