Animateur agricole pour la protection de la ressource en eau (H/F)

Communauté d'Agglomération Évreux Portes de Normandie

 Titulaire ou contractuel  EVREUX Le 05 août   + de 500 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Type de contrat

Titulaire ou contractuel

Catégorie

A

Domaine d'activité

Eau et assainissement

Filière

Technique

Cadre emploi

Ingénieur

Niveau d'expérience

Non Communiqué

Descriptif du poste

Dans le cadre de la démarche de protection de la qualité de la ressource en eau potable sur les bassins
d’alimentations de captages d’Evreux Portes de Normandie, la cellule Grand cycle de l’eau recrute un(e)
animateur(trice) agricole.

 

Sous l’autorité du responsable du Grand cycle de l’eau, au sein de la direction du Cycle de l’eau, vous êtes en
charge de mettre en oeuvre des actions d'animation et de sensibilisation auprès des agriculteurs afin de les inciter
à changer profondément leurs pratiques dans le but de préserver la qualité de la ressource en eau sur les
territoires des bassins d'alimentation des captages de la collectivité.

Missions

La mission principale consiste à promouvoir auprès des exploitants agricoles du bassin le développement de
systèmes de production agricoles compatibles avec la préservation de la ressource en eau, et à développer
l’agriculture biologique et à bas niveaux d’intrants.


Animer la démarche de protection de la ressource en eau :
- Mise en oeuvre d’un programme d’actions pour la protection de la ressource en eau sur les bassins
d’alimentations de captages de la collectivité, en définissant les animations techniques à mettre en place
pour répondre à ce plan d’actions
- Poursuivre le dispositif de suivi des pertes azotées sous parcelles agricoles initié par le département de
l’Eure
- Développer la dynamique de territoire, notamment en faveur du développement de l’agriculture biologique
et à bas niveaux d’intrants
- Finaliser la réflexion et mettre en oeuvre la stratégie foncière sur les bassins d’alimentations de captages
- Organiser des groupes de travail agricoles, comités techniques et comités de pilotage, afin d’assurer une
concertation avec tous les acteurs agricoles et décideurs du territoire
- Organiser le pilotage et le suivi des actions par tableaux de bord et bases de données


Accompagnement technique :
- Sensibiliser les agriculteurs sur l’impact de leurs pratiques sur la ressource en eau et les accompagner dans
la recherche de solutions agronomiques pour réduire l’utilisation et l’impact des intrants
- Assistance et conseil technique auprès des exploitants pour la mise en oeuvre technique d’actions
agronomiques, et notamment dans le cadre du dispositif départemental des reliquats azotés, les Mesures
Agro-Environnementales et Climatiques, le Conseil Individuel dans un Cadre Collectif, etc..
- Être force de proposition auprès des agriculteurs pour développer et tester des évolutions de pratiques et
de systèmes agricoles


Communication et activation des réseaux :
- Développer des relations et partenariats avec le monde agricole et les réseaux existants
- Participer aux échanges au sein des réseaux existants, participation à des journées de formation, recherches
de retours d’expériences
- Elaborer et diffuser des bulletins informatifs sur la qualité de l’eau et la démarche d’animation agricole
- Promouvoir le développement de systèmes de production agricoles compatibles avec la protection de la
ressource en eau à travers l’organisation de journée technique, de conférence…
- Valoriser les réussites de la stratégie agricole auprès des élus, du monde agricole puis du grand public
- Participation aux divers projets de la collectivité dans une logique de transversalité (Plan Climat Air Energie,
Plan Local d’Urbanisme, Plan Alimentaire Territorial…)


Gestion administrative, financière et juridique :
- Rédaction d’un rapport d’activités annuel sur l’état d’avancement des actions, basé sur des indicateurs
définis
- Définir et mettre en oeuvre les procédures relatives à la recherche de financements des projets de la
collectivité et des parties prenantes agricoles du territoire (montage de dossiers de subventions par
exemple)
- Assurer la veille technique et juridique relative aux évolutions sur cette thématique et toutes autres
missions nécessaires au bon fonctionnement du service, de la collectivité

 

Spécificités des missions :
- Conditions de travail et/ou contraintes : Nombreux déplacements sur le terrain, en toute saison (Permis B indispensable)
- Autonomie : Autonomie dans l’organisation et la planification du travail
- Degré de responsabilité : Proposition budgétaire - Gestion administrative - Nombreuses relations externes en tant que représentant de la
collectivité (financeurs, services de l’Etat, Organismes ProfessionnelsAgricoles, association…)

Profil demandé

Savoirs
- Solides compétences en agronomie (systèmes grandes cultures, fertilisations, produits phytosanitaires), et plus particulièrement des systèmes d’agricultures biologiques et des cultures à bas niveaux d’intrants
- Connaissance des réglementations, procédures et dispositifs liées aux politiques agricoles françaises et européennes
- Connaissance des outils fonciers mobilisables en terme de protection de la ressource

 

Savoir-faire
- Savoir élaborer une stratégie et piloter un projet
- Savoir animer une réunion, un dialogue territorial
- Savoir mettre en réseau, mobiliser des partenariats
- Savoir rendre compte, savoir créer et utiliser des tableaux de bord, de suivi, constituer des bases de données
- Maitrise du Pack Office et des Systèmes d’Informations Géographiques (QGIS)

 

Savoir-être – Qualités
- Dynamisme et force de proposition
- Grande aisance orale et écrite
- Capacité à animer, concerter, fédérer

 

Niveau du diplôme requis : BAC +5 (Ingénieur ou Master) dans les domaines de l’agronomie, l’agriculture et/ou l’environnement

Informations complémentaires

- Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public (CDD de 1 an, renouvelable)
- Salaire indicatif : salaire selon profil et expérience sur la base de l’échelle indiciaire des agents territoriaux
- Temps de travail : 100% (80% possible)

 

Candidatures (LM + CV) à adresser à :

Monsieur Le Maire–Président
DRH - CS 70186
27001 EVREUX CEDEX
Courriel : recrutement@epn-agglo.fr (Ville, EPN, CCAS et Caisse des Ecoles)


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Informations sur l'employeur

Communauté d'Agglomération Évreux Portes de Normandie

À propos

Évreux Portes de Normandie est créée le 1er janvier 2017 par la fusion du Grand Évreux Agglomération avec la Communauté de Communes La porte Normande. 74 communes et 115 563 habitants (données 2017) composent alors la nouvelle agglomération Évreux Portes de Normandie qui a vu. Avec l’opportunité de renforcer l'attractivité du territoire et de baisser les impôts. Le regroupement des services permet d'