DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Mairie de Benet

 Titulaire ou contractuel  BENET Le 31 juil.  86 vues


Descriptif du poste

La Commune de Benet recrute son responsable de ressources humaines.

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous aurez la responsabilité de la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines, la gestion administrative et statutaire du personnel.

Missions

Activités et tâches principales du poste :

 Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
 Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail.
 Participer à la préparation du budget
 Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH.
 Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les
besoins, inventorier les compétences...).
 Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées.
 Participer à l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan...), en assurer le suivi et la diffusion (CT, élus...).

 Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel

 En lien avec le centre de gestion, préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale...).
 Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents.
 Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme,
Rémunération, congés, formation, compte épargne temps...).
 Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (DADS...).
 Assurer une veille réglementaire et technique.
 Participer à la mise en œuvre et au suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de
Santé (reclassement, maladie, maintien de salaire...).

 Elaborer, mettre en œuvre et suivre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale...) :

 Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation (recenser et
 Prioriser les besoins), en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services (rechercher
 Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services.
 Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière
d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne.
 Développer les compétences et accompagner les agents dans la professionnalisation.
 Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail, piloter l'élaboration, la mise
en œuvre et la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, faire le lien
avec l'assistant de prévention.
 Bâtir et développer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire
 (Mutuelles, CAS...).

 Informer et apporter des conseils dans les domaines RH

 Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation,
concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale...)
 Assister et conseiller des élus en lien avec la DGS.
 Assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH (règlementation,
formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération...).