Chargé-e de la formation

Mairie de La Teste-de-Buch

 Titulaire ou contractuel  LA TESTE DE BUCH Le 31 juil.  49 vues


Descriptif du poste

Sous la responsabilité du/de la Responsable du service Développement du personnel et qualité de vie au travail, le/la chargé/e de formation identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique RH de la Collectivité, il/elle conçoit, met en œuvre et évalue l'ensemble des dispositifs de formation.

Missions

Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
Participer à l'élaboration des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
Participer à la définition des règles d'accès et des obligations en matière de formation (règlement, charte de formation)
Accompagner les projets des services dans le domaine de la formation
Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences

Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents
Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins et demandes des services
Piloter la démarche d'entretien professionnels, le recueil des entretiens professionnels et proposer un outil de hiérarchisation et de suivi des demandes des agents
Apporter un conseil aux agents et aux encadrants et évaluer la pertinence d'une réponse-formation aux besoins exprimés

Participation à la conception, à la mise en œuvre, au pilotage et à l'évaluation du plan de formation et faire le lien avec le volet GPEEC
Structurer une offre de formation et l'actualiser dans le cadre d'une programmation pluriannuelle
Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques
Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité
Participer au dialogue social autour du plan de formation
Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire
Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité
Planifier et coordonner les actions de formation
Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
Réaliser l'ouverture et le bilan des actions de formation, dans la perspective de l'évaluation du plan de formation
Analyser l'impact de la formation sur les services et les situations de travail
Définir des modalités et indicateurs et construire des outils d'évaluation
Apprécier les transferts des compétences acquises dans l'activité en lien avec les responsables opérationnels
Mesurer les acquis de la formation, au regard des objectifs définis en amont, et vérifier les transferts dans l'activité

Ingénierie de formation individuelle et collective
Guider et accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de compétences d'un service
Mesurer l'écart entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif
Élaborer des parcours individuels de formation, notamment sur la base des demandes recensées dans les entretiens professionnels
Orienter vers des situations de formation adaptées
Veiller à l'articulation entre la formation et les projets individuels et de service
Participer à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie

Informations complémentaires

Grande disponibilité