Directeur du Développement Social Local (H/F)

Conseil Départemental - Nièvre

 Titulaire ou contractuel  NEVERS Le 24 juil.  474 vues


Type de contrat

Titulaire ou contractuel

Catégorie

A

Domaine d'activité

Développement territorial

Filière

Administrative

Cadre emploi

Attaché territorial

Niveau d'expérience

De 1 à 3 ans

Descriptif du poste

Le Conseil Départemental de la Nièvre recrute un(e) Directeur du Développement Social Local (H/F).

 

Le Directeur du Développement Social Local (DSL), sous la responsabilité de l’adjointe à la DGA chargée de la Protection de l’enfance et du DSL, décline de manière homogène la politique d'action sociale arrêtée par l'Assemblée Départementale,) en lien avec les directions sectorielles (Enfance famille, Autonomie, inclusion) chargée de l’ingénierie de ces politiques.
Il assure le management de 10 chefs de services de sites d’action médico-sociale territorialisées. Il s’assure de la mise en œuvre des outils et procédures produites par les directions sectorielles.
Il tisse des liens avec les acteurs et forces vives du territoire pour favoriser l’élaboration de diagnostics partagés et la mise en œuvre d’action coconstruites dans une logique de développement social local.
Il développe une vision transversale des projets au sein de sa Direction et détermine les principaux leviers sur lesquels peuvent s'engager les actions.
Son action s’inscrit également dans l’échange avec les autres directions du département dans les domaines ou des effets de synergie peuvent être attendus. Il est en particulier attentif au développement de relations
régulières avec la Direction de l’Attractivité du Territoire et de la Culture et du Sport dans le cadre du DSL.
En étroite collaboration avec l’Adjointe à la DGA en charge de la Protection de l’Enfance et du DSL, il propose les orientations à privilégier pour optimiser le fonctionnement de sa direction.
Il participe à l'élaboration des propositions d'orientations et contribue à la définition de la stratégie des directions thématiques grâce à sa connaissance des enjeux territoriaux. Il pilote à ce titre le projet d’amélioration du fonctionnement transversal siège/sites et accompagne les sites dans les nouveaux usages et outils liés au numérique.

Missions

-  Encadrement et management
- Organiser un travail d'équipe et coordonner l’action de ses cadres en fixant des priorités, en planifiant les activités,
- Mettre en place et suivre la mise en œuvre d'outils de management et d'organisation efficiente,
- Réguler les moyens humains et matériels de manière homogène et cohérente à l’échelle du territoire départemental,
- Accompagner la conduite du changement et faciliter la compréhension des projets de réorganisation découlant des orientations de la direction générale et des orientations politiques,
- Proposer des processus et méthodes de fonctionnement pour optimiser la fiabilité et l'efficience de l'action de sa direction,
- Proposer et mettre en œuvre, dans un souci de transversalité, les moyens nécessaires de partage et d'harmonisation des pratiques entre ses cadres dans les domaines suivants : rapport d'activité, simplifications administratives et contrôle de la bonne utilisation de l'outil informatique, tableaux de bord et contrôle interne, déclinaison des procédures établies par les directions sectorielles
- Organiser et contribuer à l’amélioration de la communication interne ascendante et descendante de sa direction en lien avec sa supérieure hiérarchique,
- Action sociale territorialisée
- Impulser, soutenir et évaluer la mise en œuvre des dispositifs au sein des sites d’action médico-sociale en lien avec les partenaires institutionnels et les acteurs locaux,
- Apporter son soutien en méthodologie de diagnostic du territoire, analyser des besoins repérés, valider les projets sur les territoires et coordonner la mise en œuvre des actions collectives et de partenariat en lien direct avec la direction de l’attractivité du territoire.
- Organiser l'évaluation de l'action de ses sites d’actions médico-sociale par l'élaboration d'outils de gestion et de pilotage,
- Accompagner, conduire et participer à la mise en œuvre des actions et d'évaluation des dispositifs au côté des directions sectorielles.
Autres missions 
- Contributeur projets transversaux n’entrant pas dans le champ social

Profil demandé

Formation : formation supérieure en Management général ou en organisation,
Expérience confirmée en management d’équipes territorialisées
Permis B indispensable : nombreux déplacements sur les sites
Connaissances / compétences requises :

- Techniques de management et d'encadrement d'équipe
- Technique de conduite de projet
- Techniques de négociation
- Politiques de l'action sociale, notamment en matière d'insertion professionnelle
- Savoir-être
- Sens de l'organisation
- Sens de l'innovation
- Qualités relationnelles
- Sens de l'écoute
- Sens du dialogue
- Négociation
- Esprit de synthèse, de raisonnement, d'analyse
- Savoir-faire
- Manager, encadrer une équipe
- Conduire un projet
- Conduire des réunions
- Porter, faire partager des orientations
- Fédérer des équipes pluridisciplinaires
- Travailler en réseau

Informations complémentaires

Avantages liés au poste :

  • Téléphone portable
  • Ordinateur portable
  • Voiture de service/fonction
  • Télétravail

Avantages collectifs au travail :

  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Amicale du personnel
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • RIFSEEP

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