Chargé-e De Mission Entretien Des Locaux

Le-La Chargé-e de mission entretien des locaux contrôle, supervise et coordonne le travail des agents d’entretien des locaux. Il-
Elle participe à la définition d’une stratégie en matière d’entretien de locaux.

Participation à la structuration du service entretien des locaux
- Conseiller les élus sur la structuration du service
- Réaliser un diagnostic et un état des lieux des pratiques et des actions
- Proposer un plan d’action visant à structurer et développer le service entretien des locaux sur le long terme
- Mettre en place des process et les faire appliquer au sein de la collectivité
- Définir les tâches à réaliser, la durée d’intervention et la récurrence
Supervision du travail des agents d’entretien des locaux
- Anticiper les départs en retraite et les absences des agents d’entretien
- Effectuer ou superviser les achats de produits et matériels d’entretien
- Gérer rationnellement et économiquement les produits (écolabels, dosage)
- Vérifier la qualité des interventions et le respect des délais
- Contrôler l’activité des agents d’entretien
- Interpréter un tableau de bord d’activités
- Coordonner le tri des déchets et les économies d’eau et d’énergie
- Organiser la réduction des quantités de produits utilisés et de leur toxicité
- Définir un plan de formation
Contrôle des travaux des entreprises extérieures
- Contrôler le respect des objectifs de production (qualité, quantité, délais, coûts)
- Echanger et négocier avec des interlocuteurs variés
- Recadrer les prestataires en cas de dépassement ou de dysfonctionnement
Contrôle de la propreté des lieux et installations
- Vérifier la propreté des lieux et installations
- Détecter des anomalies en fonction des règles de propreté établies
- Déterminer rapidement des ordres de priorité et faire intervenir les professionnels compétents

Modalités de recrutement :
- Voie statutaire : Voie statutaire : Poste ouvert aux cadres d’emploi des Rédacteurs Territoriaux et Techniciens Territoriaux
- Voie contractuelle : Contrat à Durée Déterminée, 1 an
Conditions d’exercice :
- Temps complet (35/35ème)
- Temps de travail du poste : 37 heures 30 minutes
- 25 jours de congés payés
- 15 jours de RTT (dont 1 jour pour la journée de la solidarité)
Contraintes particulières :
- Travail en bureau et sur le terrain
- Déplacements fréquents sur les différents sites de la collectivité
Rémunération :
- Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique
- RIFSEEP (Régime indemnitaire)
- S.F.T. (Supplément Familial de Traitement)
Avantage sociaux :
- CNAS (Comité National d’Action Sociale) après 6 mois d’ancienneté
- Participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance
Lieu de travail :
- Centre Administratif Intercommunal – Craon
- Déplacements possibles sur le territoire du Pays de Craon
Candidature (CV + LM) : Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Craon - rue de Buchenberg -
53400 CRAON ou par e-mail : [email protected]